Конкурс "Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения"

[экс-Редактор]

Компания «Мастер Эдьюкейшн» совместно с интернет-порталом HR-Лига открывает обсуждение среди участников портала на тему:
«Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения».

В обсуждении могут принять участие все зарегистрированные посетители портала HR-Лига. По правилам, поощрительные призы получат те, которые предложили на форуме HR-Лиги наиболее интересные варианты решений задач, связанных с обучением персонала предприятий и организации системы обучения специалистов компаний в целом.

Наши подарки - 12 комплектов электронного курса «Кадровик-профессионал» и пакет программного обеспечения «EDU-manager©. Base.».

Приглашаем всех желающих и заинтересованных лиц принять участие в обсуждении!!!
Спешите участвовать!

Сообщение от mpv

Благодаря дружественным правкам, деликатным корректировкам и мудрым пожеланиям со стороны посетителей HR-Лиги конкурс трансформировался в обсуждение идей и тем по внедрению систем новых форм обучения персонала, а призы, соответственно, преобразовались в поощрительные подарки.

Однако суть дела не меняет. Предлагаю всем участникам приступить к предметному обсуждению и реализации задуманного.

[Ilit]

Это в этой же теме предлагать варианты?
И как должно выглядеть предложение? Формат?
А то у меня спрашивают, как можно подать предложение...

[sma]

Добрый день!
В рамках данного конкурса мы хотели бы обсудить отношение hr-специалистов к инновационным формам обучения персонала и пути их внедрения в компании.
Обсуждения, предложения просим писать в этой теме, при развитии явно выраженных конкретных направлений в предложениях мы попытаемся развить такие темы на нашем форуме.
Желаем всем удачи, Master Education.

[Gefest]

Интересно придумали, насобирать различных идей....

хм....мне лично намного дешевле 345грн.заплатить, чем потратить время на описание проектов, которые к тому стоят намного больше.... :wink:

К тому же вероятно курс «Кадровик-профессионал» для Украины....

В Москве придумали куда более техноличные способы "сбора идей",

[sma]

Ну зачем же так сразу?
Идеи мы "собирать" не намерены, так как наша компания позиционируется на рынке как эксперт в дистанционном и электронном обучении. Так что идеи мы сами готовы предложить..
Наша цель как раз оценить уровень интереса к новым формам обучения, а главное - хотим понять как видят обучение внутри своей компании специалисты.
Так что все честно, но за критику - спасибо..

[Gefest]

позиционируется на рынке как эксперт в дистанционном и электронном обучении, - допустим(хотя вряд ли эксперт)
идеи мы сами готовы предложить, - предлагайте, а мы оценим!
Наша цель как раз оценить уровень интереса к новым формам обучения, - а вот для этого делается опрос.
главное - хотим понять как видят обучение внутри своей компании специалисты- вот это нужно конкренно и спрашивать, а не делать разводные конкурсы! А если делать, то адекватные, а не конфетками кормить или бюджет минимален?

И это не критика, это логика, а в данном конкурсе, если честно, ее маловато...не с того конца начали , а еще говорите, что эксперты...

[dreamcatcher]

Я, как большая любительница всевозможных конкурсов (МедиаПро уж точно знает ), не могу пройти мимо этой темы. Но именно темы, а не конкурса. Вопрос организаторам конкурса: Как вы думаете, приз должен мотивировать на участие и победу? ИМХО - да. Только может ли заинтересовать курс "Кадровик-профессионал" людей, которые занимаются обучением персонала и организацией системы обучения в своих компаниях? Это все равно, что приз для выпускника ин.яза - супер-пупер-аудио-курс "English for beginners".

[sma]

Но ведь Вас никто не просит расписать для нас проект создания корпоративного учебного центра, не прада ли?
«Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения» - вот тема конкурса. Мы хотим услышать от участников данного обсуждения что бы они хотели получить от обучения конкретно для себя/своей компании. И готовы наградить их за рассуждения, а не за "решения под ключ".
И не кажется ли Вам, что не совсем этично высказывать достаточно резкие обвинения не имея на то достаточных аргументов?

[sma]

To dreamcatcher
А главный приз - для Вас может стать достаточной мотивацией?
По поводу промежуточных призов - я, если честно, не верю что данный форум посещают исключительно "матерые" профессионалы.
Но, как организаторы, мы готовы (по желанию выигравших промежуточный приз) заменить курс "Кадровик-профессионал" на любой из курсов, разработанных нашей компанией.
Надеюсь, такой вариант будет более привлекательным?

[Gefest]

Сообщение от sma

И готовы наградить их за рассуждения, а не за "решения под ключ".

Юмористы

Сообщение от sma

И не кажется ли Вам, что не совсем этично высказывать достаточно резкие обвинения не имея на то достаточных аргументов?

Если начинает казаться, то это уже по другой специальности
А где же Вы собственно видите обвинения?
Вы попробуйте доказать обратное!
Были ли бы весомые аргументы, - тогда был бы иск, в суде!