Перепідпорядкування відділу

[Oliyka]

Колеги, всім доброго дня.
Потрібна ваша допомога. Ситуація така:відбулася зміна організаційної структури в зв*язку з оптимізацією бізнес-процесів в компанії, в результаті чого один відділ переходить в перепідпорядкування іншого; керівник старого відділу раніше підпорядковувався на пряму директору, тепер - керівнику іншого відділу як звичайний підлеглий. Скажіть, будь-ласка, як правильно скласти наказ про дану подію? І можливо це можна вважати як злиття двох відділів?
Буду дуже вдячна за підказки.

[Mardge]

Сообщение от Oliyka

керівник старого відділу раніше підпорядковувався на пряму директору, тепер - керівнику іншого відділу як звичайний підлеглий.

Яку посаду буде займати цей звичайний підлеглий?

[Oliyka]

Був він керівником відділу закупок, тепер буде бренд-менеджером, а відділ закупок перейде у відділ маркетингу(який складається з бренд-менеджерів, маркетологів). Можливо потрібно два накази: перший про перепідпорядкування відділу, а потім переведення на іншу посаду... приорітетом поки що є підпорядкування - на жаль, ніколи з таким ще не зустрічалась.

[Mardge]

Сообщение от Oliyka

приорітетом поки що є підпорядкування - на жаль, ніколи з таким ще не зустрічалась.

Не зустрічались, тому ще немає такої процедури.
Див. ст.32 КЗпП: переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника.
Наказ має бути про внесення змін до штатного розпису, в якому все і потрібно описати: скасувати відділ 1 та посади такі-то, до відділу 2 ввести посади такі-то.
А далі - якщо буде згода працівників та написані ними заяви про переведення - можна переводити.
Якщо ні - див. п.1 ст.40 КЗпП.

[Oliyka]

Справа в тому, що посади працівників окрім їх керівника не міняються, вони залишаються закупологами і роботу ту саму будуть виконувати, просто будуть входити до відділу маркетингу і керівник в них відповідно буду той, що у відділі маркетингу. Ось така плутаниця...

[Mardge]

Тим краще. Значить працівники будуть не переведені, а переміщені. Для цього їх згода не потрібна.
Отже, тільки з керівником треба вирішити питання. Якщо він не погодиться на переведення - починати процедуру скорочення.

[Oliyka]

Я перепрошую, але хотіла б уточнити: тобто в наказі я пишу, що в звязку з оптимізацією процесів працівники того то відділу переміщуються в той то відділ із збереженням своїх посад та обов*язків, а відділ закупок анульовується як такий. А вже потім інший окремий наказ про переведення їх керівника на іншу посаду? Я правильно розумію?

[Mardge]

Сообщение от Oliyka

тобто в наказі я пишу, що в звязку з оптимізацією процесів працівники того то відділу переміщуються в той то відділ із збереженням своїх посад та обов*язків,

При переміщенні і не можуть змінюватись ні посади ні обовязки. Тому це і називається переміщення, а не переведення.
Почитайте статтю 32.
Наказ про переміщення: "Іванова І.І., інженера такого-то відділу, перемістити у відділ такий-то з такого-то числа".

Сообщение от Oliyka

а відділ закупок анульовується як такий. А вже потім інший окремий наказ про переведення їх керівника на іншу посаду? Я правильно розумію?

Керівник дає згоду на переведення? Напише заяву?
Якщо так - то спочатку переведення, а потім вже скасування відділу і виведення із ШР всіх посад.

[Oliyka]

Дуже дякую, вроді ситуація прояснилась, залишилось донести дану інформацію до керівництва, тому що вони, як і завжди, хочуть все за лічені хвилини.