Звільнення тимчасового працівника та поновлення основного

[Виктор Гнатюк]

Доброго всім дня!

Допоможіть будь-ласка розібрати ситуацію.

Основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Людина яку взяли на його місце пропрацювала 9,5 місяців і взяв частину (15 днів) щорічної основну відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. В той час основний працівник виявив бажання (написав заяву) перервати відпустку по догляду задитиною і поновитись на роботі.

Підкажіть будь-ласка який порядок дій, як правильно звільнити ті поновити працівника.

Вибачти можливо неправильно вказав деякі терміни, людина яка веде кадри у відпустці і мені доводитись рпацювати за неї.

Завчасно дякую за допомогу.

[Iren@]

Поновлювати основного працівника не потрібно, адже він не був звільнений.
На підставі заяви видаєте наказ про те, що основний працівник став до роботи, і видаєте наказ про звільнення "строковика" у зв’язку із закінченням строкового трудового договору (п. 2 ст. 36 КзпП)