СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.07.2011, 11:12 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уведомление о размерах зарплаты
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, если кто выплачивает ЗП на карточки в банк, а согласно ст. 110 КЗпП работодатель обязан уведомить работника о данных по заработной плате при каждой выплате. Как вы это делаете? Приглашаете работников и вручаете им выписки? Может какие-то другие варианты уведомления используете? Очень буду благодарна всем за ответ.
|
11.07.2011, 11:37 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
На корпоративном портале каждому доступен свой расчетный лист. Этим вопросом занимается бухгалтерия
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Angel_a (11.07.2011) |
11.07.2011, 13:08 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
11.07.2011, 13:20 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы как сами думаете?
Это обязанность работников - беспокоиться о расчетных листках или бухов - выдать их ВСЕМ работникам - желающим и НЕжелающим??
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.07.2011, 13:27 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому и прошу вас поделится опытом. |
|
11.07.2011, 13:30 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Как вы организуете процесс - это ваше дело. Главное, чтобы листки были выданы.
Работодатель также обязан выплатить з/п и выдать т.к. при увольнении, но я очень сомневаюсь, что у вас кадровик бегает за работником с трудовой книжкой. Скорее всего, сотрудники сами приходят в ОК, так ведь? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Angel_a (11.07.2011) |
11.07.2011, 13:32 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Делюсь опытом и отвечаю на Ваш вопрос:
Цитата:
Бухи выдают расчетки начальникам отделов, участков...на своих подчиненных, а уже на участках ВСЕМ выдает начальник участка... Работник, если не желает видеть в глаза расчетный лист - может тут же его выкинуть в мусор..никто не может запретить... Если отдел состоит из одного человека, то он идет в расчетный отдел и сами берет свою расчетку, я иногда по два месяца за ней не приходила (сначала нЕкогда было, допустим, потом, забыла), ничего страшного нет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.07.2011, 13:36 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Руководители подразделений забирают расчетки в бухгалтерии и раздают подчиненным.
|
11.07.2011, 13:40 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем большое за ответы!
Очевидно самая распространенная практика - выдача листов через руководителей. У нас она также была, однако после случая с передачей расчетки через сотрудника другому сотруднику прекратилась, ввиду того, что информация о ЗП является закрытой и распространению другим сотрудникам не подлежит (локальное правило). |
Метки |
Оплата труда |
|
|