СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2011, 11:31   #1
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Строковий трудовий договір під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Добрий день.
Чи, правильно я розумію,
строковий трудовий договір з працівником, який працюватиме на місці основної працівниці під час її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, - це один наказ, а, потім, основна працівниця пише заяву на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тимчасового працівника переводимо наказом ,- на місце основного працівника якій знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (????).

vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 11:37   #2
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

А почему бы Вам сразу не принять человека "на час відсутності основного працівника ПІБ до моменту фактичного виходу її на роботу"?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
vasilieva (27.05.2011)
Старый 27.05.2011, 11:44   #3
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

А, не будет считаться ошибкой, без указания оснований и причины,- почему остутствует основной сотрудник?
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 12:36   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

так вкажіть в наказі " на час допол. та післяполог.відпусти та на час відпустки по догляду за дитиною ... до фактичного виходу на роботу осн. працівника."
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
vasilieva (27.05.2011)
Старый 27.05.2011, 15:57   #5
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

второй отпуск иногда (к сожалению) может не наступить, потому нужно издавать приказы последовательно. Поскольку именно администрация инициирует, что договор будет срочным, необходимо в приказе обязательно раскрыть причину, почему договор срочный. Если после окончания первого отпуска не будет приказа о продлении на второй отпуск, а сотрудник продолжит работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 17:25   #6
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

alexey_s1976, чем не подходит такой вариант???

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
принять человека "на час відсутності основного працівника ПІБ до моменту фактичного виходу її на роботу"?
Зачем усложнять??? Вот неясно мне.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
olievych (25.10.2011), respect (27.05.2011), Мотя (27.05.2011)
Старый 27.05.2011, 17:43   #7
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
alexey_s1976, чем не подходит такой вариант???



Зачем усложнять??? Вот неясно мне.
Мне тоже неясно. Ни в каком НПА не сказано, что необходимо конкретизировать причину отсутствия
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 17:45   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,461
Вы сказали Спасибо: 14,933
Поблагодарили 20,413 раз(а) в 10,141 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Если после окончания первого отпуска не будет приказа о продлении на второй отпуск, .
Простите, а что продлеваем?
Разные виды отпусков?
Как это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
kozur (27.05.2011)
Старый 27.05.2011, 17:53   #9
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

А може ж бути такий варіант: "Продовжити ПІБ, посада/відділ термін дії строкового трудового договору на час відпустки для догляду за дитиною ПІБ з ... до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу, зі збереженням попередніх умов оплати праці". Цю цитату я скопіювала з попередніх тем форуму. Тому і думаю як краще зробити.



vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 18:01   #10
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
А може ж бути такий варіант: "Продовжити ПІБ, посада/відділ термін дії строкового трудового договору на час відпустки для догляду за дитиною ПІБ з ... до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу, зі збереженням попередніх умов оплати праці". Цю цитату я скопіювала з попередніх тем форуму. Тому і думаю як краще зробити.



Решать, конечно же Вам. Но бывают варианты, что сотрудница задолго до отпуска по БИР уходит на больничный. Если Вы с момента ухода ее на больничный возьмете другого сотрудника, то Вам необходимо будет готовить уже два приказа о продлении СТД, а если уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, то три.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»