Оплата медкомиссий при суммированном учете рабочего времени - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nik182006 · 22.02.2011, 21:26

Добрый вечер!
Помогите найти законное решение для такой проблемы.
Согласно колдоговора у нас оплачивается по среднему не менее 3-х дней комиссионного осмотра. Но возникла проблема как применить это к суммированному учету рабочего времени, к работникам, которые находятся на дежурствах и дать им подмену по той или иной причине нельзя. Итак сформулирую вопросы:
1. Учитывается-ли время прохождения медосмотров в общую норму времени работы в учетном периоде (у нас месяц)?
2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии?
Спасибо за ответы.

Мотя · 22.02.2011, 23:10

Цитата:

Сообщение от Nik182006

не менее 3-х дней комиссионного осмотра.
2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии?

Немного странный вопрос....

Если медосмотр (кстати, не знаю, что такое комиссионный осмотр...

)
выпадает на день работы сотрудника, он его прошел, то, откуда такой вопрос, если - не мене трех..

И что значит: какое к-во часов?

У нас, вот например, медосмотр с 8-00 до 11-00, далее, если сотрудники не явились на работу под видом медосмотра - прогул!
А что Вы спрашиваете - не совсем понятно....
Ведь медосмотр - это фиксированное время с....до.....

Lexus · 23.02.2011, 09:31

для тех кому нельзя дать подмену есть вариант прохождения в свободное от работы время (опять же согласно кол договора оплачивается по среднему, но в норму не считают). PS. при условии что эта норма есть в кол договоре. PPS. наверное все таки не более 3 дней

Мотя · 23.02.2011, 10:05

Мне тоже кажется, что не более, и мне еще интересно, что там можно делать ЦЕЛЫХ три дня с утра до вечера...
Кто-нибудь вот проверял сотрудника: он тир в поликлинике профосмотров околачивается или дома сидит, пройдя перед этим этот медосмотр с 8 и до обеда...
Хотя, мне все равно, что получается прогул....

2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии?

Фактическое...

dautina · 23.02.2011, 10:27

мы оплачиваем в подобных случаях - 1 день, т. е. табелируем 8 часов.

Lexus · 23.02.2011, 10:32

Цитата:

Сообщение от Мотя

мне еще интересно, что там можно делать ЦЕЛЫХ три дня с утра до вечера...

учитывая то что (говорю за обычную больницу) - специалисты работают по сменам, то не мудрено просидеть там целый день.

Мотя · 23.02.2011, 10:42

Организованные медосмотры проводятся вне очереди, Вы когда-нибудь занимались организацией медосмотра? Так вот, назначается день и время, приводят группу людей, и они не сидят в общих очередях, как при эпидемии гриппа...
О чем Вы говорите? О каком целом дне?
Ну, даже, если и целый день, но не три же?

Да три дня никто и принимать не будет...
Ведь речь идет о трех днях для ОДНОГО сотрудника...не многовато ли? Хотя, раз в КД сказано, и есть с чего платить, то можно и больше дать...
Просто, деньги на эту оплату надо где-то взять, поэтому немного странно будет, если работник прошел МО за один день, а гуляет - три...
Как по мне....
И потом: мне непонятно почему возникает вопрос о том, что подменить нЕкем...А что тогда будет, когда работник в отпуск уйдет? заболеет? Незаменимых людей, как известно, не бывает...

Lexus · 23.02.2011, 11:00

у нас поликлиника ведомственная, поэтому просто вручается медкомиссия и идем, учитывая что согласно только 246 приказа у нас 560 чел за год (не считая внеочередных) + еще один ведомственный (тоже порядка 400). А мы не одни такие. Прием врачей с 8 до 15. Под некоторыми кабинетами реально просидеть 2-3 часа, так что даже если захотеть - за день не получается. а если надо сертификаты - там тоже очереди дикие. Так что - у нас 3 дня оправдано 100%. Закрывают по 8 часов в день (2 дня без сертификатов +1 - на сертификаты).

Мотя · 23.02.2011, 11:07

Вы ж не ведете пятьсот человек одновременно?
Как делают?
Издают приказ, что с...по...сколько там дней? В зависимости от к-ва человек....провести МО....дней 10...
Вот....у нас поликлиника профосмотров....и никто туда не тянет полтыщи людей....сегодня - привели одну партию, завтра - другую...и т.д.
Та и продолжается МО, в течение дней 10, но это не означает, что работник может гулять 10 дней...Верно?
Мы двоих таких уволили за прогул....Прошли МО до 10 - 00 и на работу не явились, решили погулять....Вот, теперь до сих пор гуляют....

Lexus · 23.02.2011, 11:35

на март 108 медкомиссий

Собрать не реально потому что кто-то со смены, кому-то в смену (большинство предпочитают проходить в свободное от работы время). Пишем в приказе что такому-то пройти до даты. На основании медкомиссии закрывают по факту сколько отсутствовал (но не более того что в колдоговоре, если человек проходит в свое свободное время (каким видом оплаты проводят бухи у себя не уточняла)).

22.02.2011, 21:26	#1
Nik182006 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Оплата медкомиссий при суммированном учете рабочего времени Добрый вечер! Помогите найти законное решение для такой проблемы. Согласно колдоговора у нас оплачивается по среднему не менее 3-х дней комиссионного осмотра. Но возникла проблема как применить это к суммированному учету рабочего времени, к работникам, которые находятся на дежурствах и дать им подмену по той или иной причине нельзя. Итак сформулирую вопросы: 1. Учитывается-ли время прохождения медосмотров в общую норму времени работы в учетном периоде (у нас месяц)? 2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии? Спасибо за ответы.

23.02.2011, 10:05	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Мне тоже кажется, что не более, и мне еще интересно, что там можно делать ЦЕЛЫХ три дня с утра до вечера... Кто-нибудь вот проверял сотрудника: он тир в поликлинике профосмотров околачивается или дома сидит, пройдя перед этим этот медосмотр с 8 и до обеда... Хотя, мне все равно, что получается прогул.... 2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии? Фактическое... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.02.2011, 10:42	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Организованные медосмотры проводятся вне очереди, Вы когда-нибудь занимались организацией медосмотра? Так вот, назначается день и время, приводят группу людей, и они не сидят в общих очередях, как при эпидемии гриппа... О чем Вы говорите? О каком целом дне? Ну, даже, если и целый день, но не три же? Да три дня никто и принимать не будет... Ведь речь идет о трех днях для ОДНОГО сотрудника...не многовато ли? Хотя, раз в КД сказано, и есть с чего платить, то можно и больше дать... Просто, деньги на эту оплату надо где-то взять, поэтому немного странно будет, если работник прошел МО за один день, а гуляет - три... Как по мне.... И потом: мне непонятно почему возникает вопрос о том, что подменить нЕкем...А что тогда будет, когда работник в отпуск уйдет? заболеет? Незаменимых людей, как известно, не бывает... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.02.2011, 11:07	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Вы ж не ведете пятьсот человек одновременно? Как делают? Издают приказ, что с...по...сколько там дней? В зависимости от к-ва человек....провести МО....дней 10... Вот....у нас поликлиника профосмотров....и никто туда не тянет полтыщи людей....сегодня - привели одну партию, завтра - другую...и т.д. Та и продолжается МО, в течение дней 10, но это не означает, что работник может гулять 10 дней...Верно? Мы двоих таких уволили за прогул....Прошли МО до 10 - 00 и на работу не явились, решили погулять....Вот, теперь до сих пор гуляют.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.02.2011, 09:31	#3
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	для тех кому нельзя дать подмену есть вариант прохождения в свободное от работы время (опять же согласно кол договора оплачивается по среднему, но в норму не считают). PS. при условии что эта норма есть в кол договоре. PPS. наверное все таки не более 3 дней

23.02.2011, 10:27	#5
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	мы оплачиваем в подобных случаях - 1 день, т. е. табелируем 8 часов.

23.02.2011, 11:00	#8
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	у нас поликлиника ведомственная, поэтому просто вручается медкомиссия и идем, учитывая что согласно только 246 приказа у нас 560 чел за год (не считая внеочередных) + еще один ведомственный (тоже порядка 400). А мы не одни такие. Прием врачей с 8 до 15. Под некоторыми кабинетами реально просидеть 2-3 часа, так что даже если захотеть - за день не получается. а если надо сертификаты - там тоже очереди дикие. Так что - у нас 3 дня оправдано 100%. Закрывают по 8 часов в день (2 дня без сертификатов +1 - на сертификаты).

23.02.2011, 11:35	#10
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	на март 108 медкомиссий Собрать не реально потому что кто-то со смены, кому-то в смену (большинство предпочитают проходить в свободное от работы время). Пишем в приказе что такому-то пройти до даты. На основании медкомиссии закрывают по факту сколько отсутствовал (но не более того что в колдоговоре, если человек проходит в свое свободное время (каким видом оплаты проводят бухи у себя не уточняла)).