СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
05.01.2011, 21:10
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перевод на нижеоплачиваемую должность
Помогите разобраться в ситуации. Из штатного расписания выводится должность ведущий регистратор код по КП 4222 с 01.01.11. одна штатная единица. Взамен вводится регистратор код 4222. Начисление зарплаты осуществляется в соответствии с отраслевым соглашением. В отраслевом соглашении на 11-12 гг. изменены коефициенты в сторону уменьшения по должности регистратор. В результате у работника меняется название должности и уменьшается оклад. Каким образом по приказам привести все в соответствие с трудовым законодательством?
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Євген за это полезное сообщение: | Mardge (05.01.2011) |
|
05.01.2011, 21:16
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Вам в помощь: http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%EB%E0%E4%E0
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
05.01.2011, 22:22
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
06.01.2011, 09:35
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы усилил:
на лице (налицо) очень существенные "изменения существенных условий труда"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrtata (06.01.2011) |
|
06.01.2011, 09:52
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Да и то, если честно...какие тут такие:
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.?????    Странно, как-то, чесслово.... Если вы уменьшите оклад людям, и выяснится, что никаких таких У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці - не было, то...Сибирь, тюрьма, сухари....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.01.2011) |
|
06.01.2011, 10:08
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А по-моему, это самый обычный перевод на нижеоплачиваемую должность.
Цитата:
1. Работник пишет заявление о переводе, Вы издаете приказ о переводе. Первые 2 недели сохраняется прежняя з/п, ст.114 КЗоТ. 2. Предупреждаете за 2 месяца о сокращении должности ведущего регистратора. Предлагаете должность регистратора. Опять-таки, работник пишет заявление, в котором выражает свое согласие на перевод. Издаете приказ о переводе. Если согласия нет - увольнение по п.1 ст.40, но через 2 месяца! |
|
|
|
|
|
06.01.2011, 10:59
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  Думайте, Евгений...чтоб потом не было мучительно больно за несоблюдение закона.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
06.01.2011, 11:33
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ещё лучше - постарайтесь убедить руководство думать !
А вот здесь: http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=13 - аргументы для ... дум... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (06.01.2011) |
|
06.01.2011, 11:47
|
#9 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
06.01.2011, 14:15
|
#10 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Наверное я не совсем точно обрисовал ситуацию. А выглядело все вот так- принимается отраслевое соглашение, устанавливаются коэфициенты по которым и расчитывается з\п. Я работаю в структуре БТИ, ранее в отраслевом небыло отдельно приложения для нас и регистратору была присвоена категория ведущий у которой коэф. был 2,2 в новой галузевой отдельное приложение 4 и коэфициэнт 1,7 и применить коэф. 2,2 я не могу а предупредить человека надо.
|
|
|
|
