Строк дії попередження про наступне вивільнення

[dimjani]

Працівників товариства було попереджено письмово про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією ТОВ. З часу вручення працівникам попередження минуло вже більше 6 місяців але певна частина працівників залишаються працювати. При зверненні одного з працівників до адміністрації з проханням звільнити його за п. 1ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги адміністрацією було відмовлено у звільненні на зазначених підставах, у зв’язку з тим, що попередження вже є недійсним, оскільки було вручено більш 6-ти місяців назад. Чи правомірні дії адміністрації, та скільки може діяти попередження про наступне вивільнення.

[Мотя]

Это задача?

[dimjani]

Это жизнь!!!!!

[anatol_ua]

Хреновенькая, надо заметить, жизнь...

Я не нашёл оснований для увольнения работника именно по п. 1 ст.40:
- работодатель предупредил о ликвидации за два месяца
(как того требует КЗоТ),
- через два месяца ситуация поменялась и некоторые остались работать,
- следовательно, извещение о ликвидации потеряло свою силу...

[dimjani]

Спасибо, но ситуация не поменялась, идет процедура полной ликвидации, рано или поздно все должны быть уволены но ...... Уже два раза вручалась работникам уведомление о предстоящем увольнении и последнее именно 6 мес. назад


Слышал что есть судебная практика что якобы действует именно 6 месяцев, но такую не встречал

[Мотя]

А я не так думаю...
Ликвидация - дело непредсказуемое...может длиться и более 2-х месяцев, и полгода...
Тут все правильно - предупредили не позднее, чем за два месяца..
А где сказано, что нельзя предупреждать более, чем за два месяца?
Какие еще документы имеются о том, что предприятие не находится в стадии ликвидации, кроме того, что, якобы приказ о предупреждении издался более, чем два месяца назад?

Скажите, ув. dimjani!
-А на каком этапе у вас сейчас находится ликвидация?
-Что это было? Банкротство? Общее? Упрощенное?
-Продажа?
-Слияние?
.....?
.....?
Если банкротство, имела ли место санация, которая тоже имеет плохую черту растягиваться на полгода, а то и более...

Ответьте на эти вопросы, может быть, и мы более конкретно Вам ответим....
А так - ...трудно что-то определенное сказать...

[anatol_ua]

Если срок (2 мес.) превышен, считаю, что предупреждение (уведомление) потеряло силу !!!
И работодателю надо издавать новое...

[chsm07@mail.ru]

При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.

[dimjani]

Это банк, ликвидация на основании Постановления НБУ, идет передача активов, не согласен по поводу прекращения действия. Если работник проработал на неделю больше и внем была необходимость, а срок прошел, где смысл вручать ему новое и ждать опять два месяца??? Но благадарю всех за обсуждения и свои варианты!

Жду еще возможные варианты

[anatol_ua]

А не предупредит за два месяца - чем потом расплачиваться будет с работником ???

Так что, независимо от Вашего несогласия, каждые два месяца - вынь и положь !!!
(если, конечно, НБУ не прекратит ликвидацию)