СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
27.07.2007, 10:33
|
#1 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Соглашение сторон
Здравствуйте! Как правильно уволить по ст.36 п.1, нужно ли писать заявление?
|
|
|
27.07.2007, 10:44
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, заяву обов’язково: "Прошу звільнити за угодою сторін 27 липня 2007 року."
Порядок звільнення такий самий, як і за ст.38 КЗпПУ, тільки не треба попереджати про звільнення за 2 тижні. Бажаю успіхів! 
|
|
|
|
27.07.2007, 11:02
|
#3 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибо!
|
|
|
|
27.07.2007, 15:11
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наличие заявления в єтом случае не дает права уволить человека по п.1 ст.36..... из Постановления Пленума ВС по рассмотрению трудовых споров... НИКАКОГО заявления не нужно... только приказ
|
|
|
|
|
27.07.2007, 15:14
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Простите, не могли бы Вы дать реквизиты данного Постановления Пленума ВС по рассмотрению трудовых споров? (№, число).
Как в таком случае фиксируется согласие обеих сторон? |
|
|
|
|
27.07.2007, 15:15
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Простите, не могли бы Вы дать реквизиты данного Постановления Пленума ВС по рассмотрению трудовых споров? (№, число).
Это что-то новое? |
|
|
|
|
27.07.2007, 15:16
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Iren@ - єто железное старое
|
|
|
|
|
27.07.2007, 15:18
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
при наличии заявление увольнение квалифицируется по 38 статье... со всеми вытекающими последствиями. Знаю что поступают хитро - заявление берут.. НО никоим обрзом в приказе об этом не упоминают... и правильно делают
|
|
|
|
|
27.07.2007, 15:24
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
И все-таки хотелось бы взглянуть на документ, чтобы, так сказать, лично убедиться в вашей правоте.
На основании чего, в таком случае, издается приказ об увольнении по данной статье? |
|
|
|
|
27.07.2007, 16:06
|
#10 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На основании СОГЛАСИЯ СТОРОН...а заявление - это инициатива прежде всего того кто его написал - т.е. работника (ст.38) Я сейчас кину выдержку и номер постановления
|
|
|
|
