Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

jbarda4ok · 25.05.2010, 14:41

Коллеги!

Подскажите, пожалуйста: принимаем водителя по срочному трудовому договору на время длительного больничного нашего штатного водителя (ориентировочно на 2 месяца):

1. Нужно ли подавать отчет 5-ПН в Центр занятости по этому принятому сотруднику?

2. Я читала, что в Договоре нужно указывать конкретные сроки действия срочного трудового договора - а наш юрист написал "на час тимчасової відсутності ....", как правильно?

Спасибо!

blonda · 25.05.2010, 15:19

1. 5-ПН подавать нужно.
2, В договоре указываете срок: с "____" ______2010 г. (ведь дата приема известна) ....по "до окончания периода временной нетрудоспособности Иванова А.Р."

Мотя · 25.05.2010, 16:15

А разве это место вакантно?

HR-Alla · 25.05.2010, 16:24

Отчет в фонд занятости подаете, а в приказе о приеме на работу делаете запись " до окончания временной нетрудоспособности основного сотрудника Иванова И.И."

anatol_ua · 25.05.2010, 17:50

Зачем и о чём отчёт в ЦЗ ???
У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ???

HR-Alla · 25.05.2010, 18:31

Уважаемый Анатолий,
не согласна с Вами, а если принимаем сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы подаем отчет в фонд занятости.

Мотя · 25.05.2010, 18:37

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ???

Э-э-эх, Анатоль, вот и я пытаюсь об этом же спросить, а мне ответа так никто и не дает....

То ли вопрос мой непонятен, то ли работники ОК не понимают, что именно они подают в ЦЗ...

То ли не понимают, что такое "вакансия"....

blonda · 25.05.2010, 18:37

инструкция по заполнению 5-ПН
В графе 1 приводятся Ф.И.О. всех принятых на работу граждан в течении отчетной декаты.......
Уточнений о том, должен ли это быть прием на работу по срочному, бессрочному или иному договору в инструкции нет. Поэтому, думаю, что отчет и на таких работников в том числе подавать нужно. и потом, Анатолий, ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.

А место, о котором идет речь, все же можно считать вакантным, хоть и временно.

HR-Alla · 25.05.2010, 18:38

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
19.12.2005 N 420
( z1534-05 )
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 грудня 2005 р.
за N 1537/11817
ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників"
Загальні положення
Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.

Мотя · 25.05.2010, 18:44

Хорошо, тогда давайте пойдем методом "от противного":
Что такое "ВАКАНСИЯ"?
Дайте определение!
И тогда будет понятно, кто из нас прав или не прав!

ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.----

Ну и пусть себе отслеживает, я-то, как ОК здесь при чем?
Помогать им "отслеживать"?
Это проблема самого гражданина - вовремя сообщать в ЦЗ о своем трудоустройстве, а никак не моя....

25.05.2010, 14:41	#1
jbarda4ok Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) Коллеги! Подскажите, пожалуйста: принимаем водителя по срочному трудовому договору на время длительного больничного нашего штатного водителя (ориентировочно на 2 месяца): 1. Нужно ли подавать отчет 5-ПН в Центр занятости по этому принятому сотруднику? 2. Я читала, что в Договоре нужно указывать конкретные сроки действия срочного трудового договора - а наш юрист написал "на час тимчасової відсутності ....", как правильно? Спасибо!

25.05.2010, 15:19	#2
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	1. 5-ПН подавать нужно. 2, В договоре указываете срок: с "____" ______2010 г. (ведь дата приема известна) ....по "до окончания периода временной нетрудоспособности Иванова А.Р." __________________

25.05.2010, 16:15	#3
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	А разве это место вакантно? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.05.2010, 17:50	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Зачем и о чём отчёт в ЦЗ ??? У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.05.2010, 18:37	#8
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	инструкция по заполнению 5-ПН В графе 1 приводятся Ф.И.О. всех принятых на работу граждан в течении отчетной декаты....... Уточнений о том, должен ли это быть прием на работу по срочному, бессрочному или иному договору в инструкции нет. Поэтому, думаю, что отчет и на таких работников в том числе подавать нужно. и потом, Анатолий, ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице. А место, о котором идет речь, все же можно считать вакантным, хоть и временно. __________________

25.05.2010, 16:24	#4
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 153 раз(а) в 55 сообщениях	Отчет в фонд занятости подаете, а в приказе о приеме на работу делаете запись " до окончания временной нетрудоспособности основного сотрудника Иванова И.И."

25.05.2010, 18:31	#6
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 153 раз(а) в 55 сообщениях	Уважаемый Анатолий, не согласна с Вами, а если принимаем сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы подаем отчет в фонд занятости.

25.05.2010, 18:38	#9
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 153 раз(а) в 55 сообщениях	ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 19.12.2005 N 420 ( z1534-05 ) Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 р. за N 1537/11817 ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" Загальні положення Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків. Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.05.2010 в 18:44. Причина: красный цвет принадлежит редактору !!!

25.05.2010, 18:44	#10
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Хорошо, тогда давайте пойдем методом "от противного": Что такое "ВАКАНСИЯ"? Дайте определение! И тогда будет понятно, кто из нас прав или не прав! ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.---- Ну и пусть себе отслеживает, я-то, как ОК здесь при чем? Помогать им "отслеживать"? Это проблема самого гражданина - вовремя сообщать в ЦЗ о своем трудоустройстве, а никак не моя.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.