СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.03.2010, 15:10 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Срок трудового закончился в период декрета, как быть?
Здравствуйте, может ранее и рассматривалось, но сходу как-то не найду через поисковик, посоветуйте кто сталкивался:
Ситуация следующая. С сотрудницей был составлен трудовой договор со сроком действия с 08.10.2008 по 08.10.2009г. 21.09.2009г. в период действия договора она принесла соответствующую справку и ей был оформлен дородовый отпуск. Вопрос в том, что по сути срок действия её трудового договора должен быть окончен чуть менее чем через месяц после оформления дородового. В каком она теперь статусе на предприятии? За ней закрепляется должность до окончания отпуска уже по догляду? Опять же - надо брать человека её заменяющего, тогда с формулировкой "на период декретного отпуска..", наверное, не получится.. Помогите расставить точки ... |
30.03.2010, 16:36 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Підстави припинення трудового договору: 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
В вашем случае отношения фактически продолжаются. Девушка находится на больничном. Уволить в этот период вы ее не можете (нет причин согласно законодательства). Договор считается автоматически продленным и она имеет право присать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ну или после того, как у нее закончится больничный вы с ней полюбовно договоритесь об увольнении по собственному желанию. Брать человека прийдется именно на декретную должность.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
31.03.2010, 09:27 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо большое!)))
|
31.08.2010, 00:15 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
скжите, пожалуйта. ну а если трудововой договор заканчивается, когда женщина находится в отпуске по догляду за дитиною до 3 рокив, то тогда он прерывается?
|
31.08.2010, 09:05 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
luna_d
Постарайтесь получить от женщины заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняйте её в срок, о котором она попросит (за пару дней до окончания СТД), а ЛН по беременности и родам оплатИте полностью. olya2701 Такое же заявление получИте и от Вашей женщины. И спокойно увольте.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2010, 10:05 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А если не будет "собственного желания", уволить Вы их не сможете без последующего трудоустройства:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (31.08.2010) |