СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2011, 10:17   #231
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, с октября месяца 2011 г. на предприятии 2 сотрудницы работают по совместительству, с 03.01.2012 - руководство хочет их оформить на основное место (предприятие одно и тоже). Говорю, что правильно будет через увольнение- прием, а гл. бухгалтер , нет, почему если они у меня уже числятся. Я Не согласна. Как выйти из ситуации?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2011, 10:39   #232
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,508
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Как выйти из ситуации?
Как выйти? Не позволять буху лезть в вашу работу....
Честно говоря, я и ситуации никакой не вижу...Так, языком помели - чо бы не помести - он же без костей....
Или..заявление об увольнении и приеме несут обычно в бухгалтерию? И обычно в бухгалтерии все это оформляют? Или бухи ставят визы на заявлениях или приказах об увольнении, приеме и всех остальных приказах по кадрам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anastacia (21.09.2012), Mardge (28.12.2011), Ксюшин (28.12.2011)
Старый 28.12.2011, 10:42   #233
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Буду бороться до последнего

задело гл. бух-ра расчет и компенсация , хотя в этом проблемы не вижу никакой, скорее амбиции

веду переговоры с бухгалтерией вопрос: по какой статье лучше уволить с сов-ва по 38 или п.1 ст.36 КЗоТ? и затем принимается на основное место на это же предприятие. Спасибо.


Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2011 в 16:24. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2011, 16:24   #234
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,508
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Та ладно, Ксюшин..чо Вы так напрягаетесь? Все мы видим..только вот не всегда время есть ответить в ту же секунду....
Как хочет, пусть так и пишет заяву..только, если он хочет (или Вы) ждать две недели, то пусть пишет по ст.38, если нет, то по ст.36, п.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ксюшин (28.12.2011)
Старый 28.12.2011, 16:29   #235
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

спасибо за помощь.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение:
Мотя (28.12.2011)
Старый 28.03.2012, 11:52   #236
tezka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вітаю! Допоможіть із наступною ситуацією.
21.01 Працівника прийняли за сумісництвом (підприємство 1)
26.02 Працівнику надали відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д.(підприємство 1)
21.03. Звільнили з основного місця праці за згодою сторін та розірвано трудову угоду (є запис в трудовій).(підприємство 2).
Як мені правильно перевести працівника за основним місцем праці та внести запис в трудову (підприємство 1). Звільнити і прийняти неможу оскільки працівник у відпустці. Запис про сумісництво за основним місцем праці на підприємстві 2 не вносився.
Наперед вдячний
tezka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 12:52   #237
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,508
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tezka Посмотреть сообщение
Звільнити і прийняти неможу оскільки працівник у відпустці.
Да, по ст. 40, 41 - не можете.
А по ст.38 или 36, п.1. работница сама не хочет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 12:57   #238
tezka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да, по ст. 40, 41 - не можете.
А по ст.38 или 36, п.1. работница сама не хочет?
Думаю домовитись зможу але що буде з її відпусткою після повторного прийняття?
tezka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2012, 11:03   #239
Tamara_Blitz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Сотрудник у нас в компании числится внешним совместителем. По своему основному месту работы он уволился, и мы оформляем его к нам на постоянную работу.
Какая должна быть процедура - заявление на перевод, какая формулировка заявления?
Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Последний раз редактировалось Tamara_Blitz; 10.09.2012 в 12:52.
Tamara_Blitz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2012, 11:27   #240
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tamara_Blitz Посмотреть сообщение
По своему основному месту работы он уволился, и мы оформляем его к нам на постоянную работу.
Какая должна быть процедура - заявление на перевод, какая формулировка заявления?
Переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству. Трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Anastacia (30.10.2012), Мотя (10.09.2012), Шутюр баад (10.09.2012)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»