СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.11.2019, 09:10 | #201 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Если продажники, производство и нормировщик работают в нормальной связке, то предусмотреть "простой" проще пареной репы. |
|
28.11.2019, 09:52 | #202 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ну, то, что Вы сейчас описали - это либо о небольшом, либо об идеальном предприятии, в котором всё предусмотрено и все действия согласованы. Пофамильные ежемесячные графики - это очень здорово... но на крупных предприятиях пофамильных графиков не делают, а сразу по бригадам или по группам. И сразу на год - плановый "скользящий" график.
А как предусмотреть в рабочем графике (пусть даже и на месяц вперед), например, нарушение сроков поставки поставщиком? Или задержку груза на таможне? Или сложные погодные условия? А ведь все это и многое другое может стать причиной простоя производства. Так что, плановый предусмотренный простой - это далеко не всегда реально.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
28.11.2019, 11:48 | #203 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И на всех предприятиях делали годовые графики (на первом месте работы было 12 разных графиков) и в обязательном порядке ежемесячные. А как работник должен угадать по какой смене ему работать, если его не ознакомить с графиком? А каким образом при суммированном учете рабочего времени можно выровнять количество отработанных часов с нормой? Да еще подтвердить это документально? Цитата:
С этим действительно сложно, согласен. Но такие простои это форс-мажор, тут даже Великие Стратеги бессильны. |
|||
28.11.2019, 12:13 | #204 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это всё такая азбука, что даже странно это обсуждать, честное слово Цитата:
И давайте закончим это переливание из пустого в порожнее, тут нечего обсуждать так долго и многословно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
28.11.2019, 13:45 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
|
Метки |
График работы |
|
|