СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
 |
|
|
Опции темы |
31.07.2017, 08:31
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Адаптация
Добрый день, коллеги! Стоит проблема адаптации новеньких. В существующем в компании положении про адаптацию сказано, что проверка знаний по общей части правил, а также специализированным частям (описание бизнес-процессов, кто с кем взаимодействует), которые касаются работы конкретных отделов проводит HR директор.Причем директор в этом полностью убежден, что это удел HR работы. Как бы так обьяснить руководству, что проверка знаний по спец. частям - это удел линейных руководителей?
|
|
|
|
31.07.2017, 11:36
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
 : объясните,что адаптацию в "Положении об адаптации" принято делить на профессиональную (за нее отвечает линейный руководитель) и общую(личностно -психологическую и т.д.,кто как прописывает) за которую отвечает отдел персонала.
|
|
|
|
|
|
31.07.2017, 12:25
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если речь идет о профпригодности, то это никакая не адаптация. Существует испытательный, при котором выяснится - годен или нет.
Если не прошел испытательный срок - увольняют, как непрошедшего по профессиональным качествам. По испытательному сроку можете почитать наши темы, мы обсуждали. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3183 Если речь идет о дальнейшей работе, в течение которой надо проверить профпригодность, то существует аттестация! Тоже есть темы и статьи на портале.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vika S (08.08.2017) |
|
27.11.2017, 18:24
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2017
Адрес: Закарпаття
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Адаптаційний лист
Добрий день.
Маю завдання від керівника розробити адаптаційний лист з різними завданнями для новачка на два тижні, але якийсь цікавий. В інтернеті шукаю, розробила якісь варіанти, але все не те.... Може хтось має бланк якийсь або шаблон... |
|
|
|
|
28.11.2017, 11:40
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Раз маєте таке завдання - так розробляйте!
Якщо не знаєте як - почитайте тут |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Andriana (28.11.2017) |
