СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2008, 16:07   #1
Инес
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Увольнение на испытательном сроке

Подскажите как уволить сотрудника как непрошедшего ИС по ст.28 КЗоТ?
Какими документами подтвердить факт непрохождения испытательного срока?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 10:51   #2
Инес
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Народ! Неужели никто не увольнял сотрудников по этой статье?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 11:11   #3
hr_ec
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_ec
 
Регистрация: 26.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Не прошёл испытательный срок - как оформить увольнение?

Цитата:
Сообщение от Инес
Подскажите как уволить сотрудника как непрошедшего ИС по ст.28 КЗоТ?
Какими документами подтвердить факт непрохождения испытательного срока?
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=733

Если вдруг ссылка не откроется, то зайдите вот сюда: Библиотека статей / Практика кадровика/Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення.

В библиотеке статей есть немало полезной информации. Нужно только не лениться прочесть.
__________________
Счастье - это единственное, что можно дать другому, не отнимая его у себя.
hr_ec вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 13:20   #4
Инес
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, что напомнили где найти!
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 13:08   #5
Genya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время испытательного срока

Нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели если он увольняется по собственному желанию во время испытательного срока?
Заранеее Всем спасибо
Genya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 13:21   #6
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 155 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

А Ви дуже наполягаєте на тому, щоб той працівник продовжував далі працювати?
Я в даній ситуації роблю висновок, що такому працівнику не слід довірятись, це не кращим чином його характеризує.
Звільніть його як не витримавшого випробування

А краще, по ст. 36 п. 1
І хай не морочить Вам голову.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 13:40   #7
Genya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так дело в том, что вопрос со стороны работника. Во время испытательного срока может и работнику не подойдет эта должность и компания. И обязан ли он отработать 2 недели?
Genya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 13:50   #8
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

КЗпП України:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. (Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 )
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 13:59   #9
Genya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

как я понял, ключевое предложение здесь

<В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

И увольнение по собственному желанию подразумевает предупреждение за 2 недели, если нет причин приведенных во втором абзаце ст.26.

И на сколько я понимаю, увольнять сотрудника, написавшего по собственному желанию, через две недели максимум либо на след день после написания - решает руководство компании. Ведь так?
Genya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 14:22   #10
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 19 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я тоже так думаю
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»