СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.07.2009, 09:47 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Сложная ситуация: Понижение в должности. Невыходы на работу. Табель велся. Увольнение
Добрый день, уважаемые специалисты!
Конечно же, само собой разумеется, что отказ от выхода на работу - это увольнение по статье за прогул. Но ситуация немного отличается от обычного хода процедуры увольнения. Дело в том, что работник, которого понизили в должности, перестал являться на работу. Директор предприятия сказал, чтобы в табель проставляли часы присутствия (замечу, что это торговая фирма, в которой у многих работников нет закрепления в офисе - торговые представители, например). Соотвествтвенно, в табель были занесены данные, заработная плата начислена... И вот недавно в ответ на письмо (заказным с уведомлением) о необходимости явки на работу, получили ответ (тоже заказным и с уведомлением) примерно следующего содержания: "...на предприятии ведется табель, согласно которого ведется начисление заработной платы, перечисления в соответствующие органы (налоговая, ПФ и др.).... так как заработная плата поступила на карточный счет, значит я должным образом выполняю свои должностные обязанности, несмотря на неоднократно в грубой форме выраженное пожелание, чтобы я не выходил на работу..." Я так понимаю, что в случае увольнения за прогул этот работник обратится в суд... Достаточно ли того, чтобы в табеле этого месяца стояли прогулы? Еще вопрос о докладной записке о неявке. Непосредственным руководителем этого работника является директор. Он сам на себя должен докладную писать? Или, если у Вас есть идеи лучше, пожалуйста, озвучьте их тут. Заранее благодарна! Последний раз редактировалось tipatov; 24.07.2009 в 09:59. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
24.07.2009, 11:23 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248
Поиск - тема "прогул" - ...ответы |
24.07.2009, 11:30 | #3 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.07.2009, 11:39 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Тогда перестаньте ему в табель ставить часы присутствия, направьте ещё раз письмо (лучше ценное с описью вложения) и увольте потом за прогулы. Что там директор ему в устной форме выразил, абсолютно неважно, это документально не подтверждено. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка и приходить на работу.
|
24.07.2009, 11:57 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2013, 02:19 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
1. В табель - пропуски. 2. За каждый день прогула - отдельный акт (а было их немало, пачечка такая солидная). 3. Увольнение за прогул. ВСЕ! Суд тогда прошел как по маслу. Неявки и прочее. К слову сказать - это был пониженный в должности дир.филиала, который не нашел общего языка с новым руководителем. ЗЫ: ТК он не забрал. Начал работать прямо на этаж ниже торговым представителем и сказал, что ТК потерял. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | engramma (10.02.2015) |
10.02.2015, 17:50 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Приветствую! У меня сейчас подобная ситуация, только работник приходит на работу и приятно проводит время. Не работает вообще! Зарплата ему начисляется, в табеле он табелируется по гибкому графику (в какой день пришел в тот и отметился, свои часы за месяц "отрабатывает"). Проводили воспитательные беседы, никакой реакции не последовало, просто продолжает расслабляться и занимать себя в рабочее время за счет компании. Предложили уволиться, а он увольняться не хочет, да еще и пугает нас, что пожалуется в случае чего. Директор сказал "делай что хочешь, а работника этого, чтоб здесь небыло"...
Подскажите, есть ли какой-то выход из сложившейся ситуации?
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |
10.02.2015, 18:04 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну у Вас тут к работнику сложно придраться: ходит исправно, прогулов нет.... Как мне кажется - нужно договариваться миром.
Может пусть директор поговорит, вразумит, возможно произойдет чудо))) . А Вы пробовали выяснять причины: чего сотрудник вдруг так "остыл" к работе? Может, как вариант, у него нет интересных задач, может стоит "грузануть" его интересным проектом , возможно это добавит "жизненных сил". Я бы сделала еще хронометраж рабочего времени. Это очень показательно и делается даже при гибком графике. А после показать ему , что он "немножечко не работает" Это будет аргумент. |
10.02.2015, 18:28 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
-изменение существенных условий труда...прощай гибкий режим, да здравствует новое рабочее время ... с 7.00 до 16.00 или с 6.00 -сокращение его должности...время такое, не до жиру...в его услугах, по разложению морального духа в коллективе, больше не нуждаются и предложения занять пост сторожа, например, ночного...не хочет? Выплатили выходное и досвидос -и пусть жалуется...чего вы боитесь? |
|
25.02.2015, 11:52 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно ещё дать ему парочку выговоров за невыполнение должностных инструкций (он ведь ничего не делает, следовательно не выполняет свои должностные инструкции). Потом увольняйте за систематическое невыполнение должностных инструкций. Как правило, когда грозит такая статья люди предпочитают уйти по собственному желанию.
|