СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2006, 15:55   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Увольнение исчезнувшего сотрудника

Как можно уволить сотрудника, если он на работу не является, сообщений от него нет, по месту прописки не проживает?
Какие документы необходимо собрать, что бы уволить по статье за прогулы?
  Ответить с цитированием
Старый 10.05.2006, 15:20   #2
ElkaGr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1а) составте акт об отсутствии работника на работе
1б) отправть уведомление о вручении и описью работнику на фактический адрес и прописку; укажите обязательно срок в который надо явиться на работу для выяснения трудовых отношений и предупредите что сотрудник будет уволен за прогулы

Ждите когда прийдет ответ, но учитывайте что доставляют не день в день.

Еще на каждый звонок сотруднику составляйте акт с указанием точного времени, номера телефона и даты, а также кто звонил (присутствовать должно 3-4 чел)
очень хорошо, чтобы непосредственный руководитель.
В таких случаях вообще-то должна быть объяснительная сотрудника, почему его не было и только потом приказ и увольнение (вдруг он память потерял) Вот вам обсуждение в тему http://www.mediapro.com.ua/forum/viewtopic.php?t=393
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2006, 13:28   #3
tolchina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Кроме всего вышеуказанного, необходимо сделать следующее: сделать письменные запросы в поликлинику по месту жительства сотрудника (на предмет того, не находился ли и не находится ли в настоящее время данный сотрудник на каком-либо лечении - амбулаторном, стационарном; а вдруг он в коме лежит, а вы его увольняете!), а также в РОВД по месту жительства (прописки) (на предмет того, не находится ли данный сотрудник под следствием или, возможно, он привлекался в каком-то другом качестве; вдруг он под следствием, а вы его уволите за прогулы, на это у вас нет права по КЗоТ). Естественно, вас будут интересовать те даты, когда сотрудник не выходит на работу. Сделать это нужно обязательно, чтобы избежать неприятностей в случае, когда работник объявится и узнает, что его уволили за прогулы. Удачи!
tolchina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2006, 02:44   #4
Lenchik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tolchina
Кроме всего вышеуказанного, необходимо сделать следующее: сделать письменные запросы в поликлинику по месту жительства сотрудника (на предмет того, не находился ли и не находится ли в настоящее время данный сотрудник на каком-либо лечении - амбулаторном, стационарном; а вдруг он в коме лежит, а вы его увольняете!), а также в РОВД по месту жительства (прописки) (на предмет того, не находится ли данный сотрудник под следствием или, возможно, он привлекался в каком-то другом качестве; вдруг он под следствием, а вы его уволите за прогулы, на это у вас нет права по КЗоТ). Естественно, вас будут интересовать те даты, когда сотрудник не выходит на работу. Сделать это нужно обязательно, чтобы избежать неприятностей в случае, когда работник объявится и узнает, что его уволили за прогулы. Удачи!

А дату в приказе какую ставить?
Lenchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 13:39   #5
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию Увольнение исчезнувшего сотрудника

Коллеги, помогите с таким вопросом. Работник перестал ходить на работу. Докладные, акт посещения на дому (там его нет, жена сказала, что он от нее ушел и где сейчас она не знает), увольнение за прогул ст.40 п.4. Но приказ об увольнении остался неподписанным - что с этим делать?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 15:16   #6
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Но приказ об увольнении остался неподписанным - что с этим делать?
Неподписанным кем? Работником об ознакомлении? Или директором?
Вообще-то вы в тот же день должны были направить по месту прописки письменное извещение о необходимости забрать ТК.
Я это делала так: работник не являлся, оформили увольнение, выслали заказным по почте письмом (с регистрацией в исходящих и оставив копию в личном деле) уведомление о "необходимости явиться для получения трудовой книжки, которая хранится в офисе предприятия с даты Вашего увольнения".
Вы же не сотрудник УВД, чтобы его в розыск обьявлять
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 15:22   #7
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

С трудовой все понятно. Но получается, что этот работник не ознакомлен с приказом об увольнении (нет его подписи). Как с этим быть?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 15:24   #8
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Главное, что Вы направили уведомление, сделали все, что могли. Остальное уже зависит не от Вас. Пусть его ищут родные, близкие... Доказательства того, что Вы пытались с ним связаться есть.
И если еще и составили и подписали Акт о посещении по месту прописки с подписью жены, тогда совсем отлично.
удачи

Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.07.2009 в 17:37. Причина: подправил
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 15:48   #9
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, буду надеяться, что с подписью на приказе все обойдется в случае чего.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2009, 16:12   #10
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Вообще-то вы в тот же день должны были направить по месту прописки письменное извещение о необходимости забрать ТК.
а как же Вы увольняете в тот же день отсутствия? А если он Вам больничный завтра принесет
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»