СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2020, 14:24   #241
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Еloissa, спасибо!
Мой вопрос был чисто консультативным - можно или нельзя. Не больше и не меньше. Мое руководство не из тех, кто ищет приключения или принимает необдуманные решения.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nata_Sha за это полезное сообщение:
eloissa (04.05.2020)
Старый 22.12.2020, 16:13   #242
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Перевод на сменный график

Добрый день, предприятие переходит на сменный график. Хотим график установить (Три рабочих с 9-18 Три вых. Три рабочих) возможен ли такой график работы?я понимаю что мне надо предупр. сотрудников за 2 месяца. издать приказ.+ уведомления.+ заяви о согласии правильно?
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2020, 11:16   #243
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
предприятие переходит на сменный график.
Ув. natalshmav!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
В ней много подобных вопросов, еще больше - ответов.
Изучите ее. Если что-то будет непонятно - спрашивайте.

Можете почитать, еще, эту тему:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12867
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 09:42   #244
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Составлен график работы на июнь месяц. Сотрудник во второй половине месяца идет в отпуск( в графике отпуск не ставили). Нужно ли вносить в график изменения и проставлять отпуск?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 12:41   #245
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,702
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Составлен график работы на июнь месяц. Сотрудник во второй половине месяца идет в отпуск( в графике отпуск не ставили). Нужно ли вносить в график изменения и проставлять отпуск?
Что за график такой, котрый "составлен" и этот факт влияет на что-то??? Графики рабочих смен (часов) составляются как инструмент планирования и информирования работников. А есть еще докумет "табель", в котором отображаются все фактически отрабтанные и неотработанные смены (часы). Вы сейчас о каком из них?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 13:08   #246
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию



Наш директор настаивает на том, чтобы в графике рабочих смен были проставлены отпуска. Но я их и так ставлю в табеле. Зачем еще в графике?

Последний раз редактировалось eloissa; 09.06.2021 в 13:30. Причина: объединила посты по одной теме
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 13:32   #247
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,702
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Наш директор настаивает на том, чтобы в графике рабочих смен были проставлены отпуска.
Ясно, это ему так хочется. Тут уже вопрос к директору, зачем и почему, ему, я так понимаю, угодно объединить в одном документе график работы, график отпусков и табель
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (09.06.2021), дашуня (09.06.2021), Мотя (10.06.2021)
Старый 09.06.2021, 14:08   #248
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Как мне его убедить, что так не делается? Чем аргументировать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2021, 04:05   #249
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Как мне его убедить, что так не делается? Чем аргументировать?
Вот этим и аргументируйте:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
график работы, график отпусков и табель
- это три разных документа!
Которые несут различную функциональную нагрузку! И смешивать в один коктейль разные по назначению документы - это, мягко говоря, ненормально, как для нормального человека!
Почему бы директору, в таком случае не пойти в ЗАГС и не объединить три своих документа - СОР, СОБ и паспорт - в один? Удобно же? Зачем куча этих документов?
Странный он, ей-Бо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2021, 08:32   #250
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
Мотя (15.06.2021)
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»