СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
18.03.2011, 12:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Определение понятия «смена»
Уважаемые форумчане!
Пожалуйста, помогите разобраться с понятием "смена". Ситуация: работник работает по такому графику пн: с 7:30 до 19:30 (10 часов) вт: выходной ср: с 7:30 до 19:30 (10 часов) чт: выходной пятн: с 7:30 до 19:30 (10 часов) суб: с 7:30 до 19:30 (10 часов) воскр: выходной Вопрос - что считать "сменой": 1. смена - это вся неделя, т.к. каждый день работник выходит на работу в одни и те же часы ИЛИ 2. смена - это один рабочий день по 10 часов (т.е. рабочий понед - это смена, рабочая среда - это смена и аналогично пятн и суб) И да, я воспользовалась поиском, прежде чем создать эту тему Но не нашла ответа на этот вопрос. |
18.03.2011, 13:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Т.е. получается, что смена - это и первый вариант определения, и второй.
Тогда вопрос второй по ст.59 КЗоТ. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. А если наш работник работает два дня подряд пятн: с 7:30 до 19:30 (10 часов) суб: с 7:30 до 19:30 (10 часов) является ли это нарушением этой статьи КЗоТ? |
18.03.2011, 13:56 | #4 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Статья 59 вытекает из 58-й.
Цитата:
Цитата:
|
||
18.03.2011, 14:10 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Т.е. получается, если работник работает подряд пятницу и субботу по вышеуказанному графику, то это является нарушением.
А если при этом на предприятии установлен "підсумований облік робочого часу", обликовий период равен месяцу, при этом месячная норма рабочего времени соблюдается? |
18.03.2011, 14:15 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.
(Приказ|Методические рекомендации, Минтруда, от 19.04.2006, № 138 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени") |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | catrin (18.03.2011) |
18.03.2011, 14:21 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Т.е. получается, что можно!
Большое Вам спасибо! |
18.03.2011, 14:27 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Можно, только назвать это нужно не смена, а работа по графику с сумированным учетом рабочего времени.
|
18.03.2011, 14:34 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Т.е. порядок действий следующий:
1. Издать приказ по предприятию об установлении на предприятии "підсумованого обліку робочого часу" согласно индивидуальным графикам. 2. Ежемесячно утверждать графики работы для каждого сотрудника, ознакамливать под подпись каждого. alexey_s1976, я правильно Вас поняла? |
18.03.2011, 15:02 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Практически, такой режим должен быть предусмотрен кол.договором и ПВТР. Не забудьте о 32 статье КЗоТ, если сотрудники были на другом режиме их нужно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда (2 месяца можно избежать путем написания заявлений сотрудников, т.е. сотрудники прям возжелали изменить свой график работы и обратились с собственной инициативой к администрации, которая в свою очередь решила согласиться с пожеланиями трудящихся).
После этих формальностей, да схема правильная. |