СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2014, 11:23   #321
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я в принципе так и думала, но ведь это приказы 2009 г. А, как Вы думаете если сделать один приказ от 31.12.2009 г. об увольнении с совместительства и эти же числом издать приказ о принятии с 04.01.2010 г. Правда есть один нюанс издание приказа на прием директора с 16.03.2009 г. был на основании протокола собрания, а на каком основании будут изданы другие два приказа.
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2014, 12:42   #322
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Днерпопетровск Посмотреть сообщение
...если сделать один приказ от 31.12.2009 г. об увольнении с совместительства и эти же числом издать приказ о принятии с 04.01.2010 г.
Я думаю, что это нормальный выход из ситуации.
Цитата:
Сообщение от Днерпопетровск Посмотреть сообщение
Правда есть один нюанс издание приказа на прием директора с 16.03.2009 г. был на основании протокола собрания, а на каком основании будут изданы другие два приказа.
в приказе на увольнение - основанием будет заявление директора, в приказе о приеме сошлитесь на Протокол о его приеме 16.03.2009г.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 17.09.2014, 12:54   #323
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, огромное
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Днепропетровск за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2014)
Старый 04.02.2015, 13:08   #324
ViktoriyaIvanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Принятие сотрудника на полную ставку

Здраствуйте форумчане!
У меня возникла такая ситуация- пол года назад мы взяли сотрудника на 0,5 ставки, трудовую не оформляли потому что, сотрудник по основному месту работы ( а это другая фирма) был в отпуске за свой счет и трудовая его была там.
Теперь он уволился и принес мне трудовую с записью о том что он уволен.
Справку о том что он у нас работал на 0,5 ставки я не писала и соответственно, по его основному месту работы запись о том что он у нас работал, не была внесена.
Вопрос - как оформить трудовую с внесением того времени когда он работал у нас на 0,5 ставки? Как оформить приказ? с резолюцией или без нее? Какое заявление писать сотруднику?
Если у кого был такой опыт или кто знает как правильно все написать, буду ОЧЕНЬ признательна за информацию.
Заранее Спасибо!
ViktoriyaIvanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 13:22   #325
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Viktoriya, приветствую на форуме.
Если честно, не совсем понятно, что у Вас произошло. Давайте разбираться. Вы приняли сотрудника на неполный рабочий день (т.н. 0,5 ставки) по совместительству?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 13:29   #326
ViktoriyaIvanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, это было пол года назад! Он уволился с предыдущего места работы и мне нужно перевести его на полную ставку, с учетом тех пол года которые он уже отработал.
ViktoriyaIvanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 13:36   #327
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Viktoriya, "переводом" Вы это оформить не сможете. Только через увольнение его с совместительства и прием на основное место работы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (04.02.2015), Шутюр баад (04.02.2015)
Старый 04.02.2015, 13:41   #328
ViktoriyaIvanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как еще можно? Находила информацию что можно перезаключить трудовой договор и создать приказ. Это верная информация?

А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года?

Последний раз редактировалось Вика_86; 04.02.2015 в 13:49. Причина: Объединение сообщений
ViktoriyaIvanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 13:50   #329
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
Находила информацию что можно перезаключить трудовой договор и создать приказ.
Виктория, у нас на форуме есть масса размышлений наших экспертов и просто участников на эту тему. Поищите, почитайте. Тут есть все "за" и "против". Я же категорически против подобных "перезаключений" - т.к. полностью меняются условия первоначального договора.
Я размышляю как юрист - был договор поставки туалетной бумаги, а мы его перезаключим на договор купли-продажи унитаза. При этом мы исправно в течение года получали от поставщика туалетную бумагу. Поставщик условия выполнял? Выполнял. Так почему же, если нам уже бумага не нужна, а нужен унитаз - мы будем перезаключать договор? Мы просто прекращаем действие первого договора. И отдельно заключаем второй договор.

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года?
А зачем Вам вносить эту информацию?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (04.02.2015)
Старый 04.02.2015, 14:19   #330
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
Находила информацию что можно перезаключить трудовой договор и создать приказ.
Расскажите, где вы ее нашли. Я хотел бы увидеть эту информацию, и желательно со ссылками на действующие НПА.
Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
Это верная информация?
Нет,неверная. Трудовой договор нельзя перезаключить. Его можно расторгнуть и заключить новый.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»