СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.02.2019, 15:06 | #141 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я не возмущаюсь, просто обратила внимание на то, что я спрашивала именно о доплате за совмещение: меня тоже повергло в раздумья "я работаю и совмещаю своего заместителя". Об исполнении обязанностей по вакантной должности речь вообще не идет.
В любом случае, спасибо eloissa |
05.02.2019, 16:41 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Хочу добавить свои 5 копеек:
Согласно п.15 Постановления № 1145 это не распространяется на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. |
25.02.2019, 17:01 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чи може заступник директора з виховної роботи суміщувати посади?
Доброго дня! Заступник директора з виховної роботи працює на 0,5 ставки, також є класним керівником. Як правильно оформити класне керівництво? Просто встановити доплату за класне керівництво чи краще зробити наказ на суміщення?
Поряд з цим директор школи хоче довантажити заступника з виховної роботи з 14:00 вихователем ГПД. Чи можна так робити? |
Этот пользователь сказал Спасибо s.anna за это полезное сообщение: | p_alenka (14.06.2019) |
26.02.2019, 08:47 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Якщо заступник все це потягне - чому б ні Це ж додаткові гроші, а гроші всім потрібні. Якщо вихователь ГПД є посадою в ШР, то в цьому випадку потрібно оформлювати суміщення
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
14.06.2019, 12:31 | #145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесення доповнень до посадової інструкції державного службовця
Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання: Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином. Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату. Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую. Последний раз редактировалось eloissa; 14.06.2019 в 14:44. |
14.06.2019, 13:25 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Доброго дня. По-перше, невідомо, на якій посаді працює той державний службовець, і в якій мірі обов'язки літературного редактора сумісні або несумісні з його осноними обов'язками. По-друге, невідомо, чи є в штатному розписі установи така вакантна посада - літературний редактор (наскільки я розумію, ця посада не належить до державної служби). Це важливі аспекти для розуміння ситуації. Тобто, потрібно розуміти, чи є в даному випадку зміна істотних умов праці, чи її немає. Чи може тут бути суміщення (покладання обов'язкыв), чи ні. Проясніть, будь ласка, ці моменти.
До того ж не бачу, як саме пов'язані між собою вчитель молодших класів, коректор та літературний редактор. Зовсім різний фах У всякому разі, обгрунтування правомірності/неправомірності знаходиться в Законі про державну службу та в Кодексі законів про працю України
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | p_alenka (14.06.2019) |
14.06.2019, 14:38 | #147 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уточнення.
Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена. Запитання: Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином. Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату. Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую. |
14.06.2019, 15:04 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
На зміну істотних умов державної служби (ст.43) ця історія теж не схожа... тобто, дуже важко буде щось довести, бо це державна служба. Можна відстояти цю позицію та відмовитись, але... якщо не звільнять (поки нема за що), то попереду буде ще преміювання, а потім - щорічна оцінка та атестація...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
14.06.2019, 15:13 | #149 | ||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Читайте ст.31 КЗпП: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Читайте п.4 ст.40 Закону "Про державну службу": Цитата:
|
||||||
14.06.2019, 15:23 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Я не впевнена, що це зміна істотних умов державної служби:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Метки |
Совмещение |
|
|