СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.05.2014, 11:37 | #221 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
20.08.2014, 09:37 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
як відправити працівника у відпустку
Доброго дня, шановні форумчани!
Вмене така ситуація : є працівник - заступник голови правління - він не хоче йти у відпустку !! не хоче і все! у нього зібралося 22 дні за 2012-2013р, та 24 дні за 2013-2014рік. Він мав йти у відпустку в травні 2014 - не пішов. Попереджала усно, щоб використав свої дні - не реагує! я несу відповідальність за використання працівниками відпусток. як його відправити у відпустку - не знаю. може є практика застосування письмовими попередженнями (а він може його не підписати...) як себе перестрахувати, щоб уникнути можливих стягнень за те що не веду належного контролю, докажи потім, що все робила |
20.08.2014, 09:44 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Плюс эту тему, почитайте пожалуйста
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (20.08.2014) |
20.08.2014, 16:20 | #224 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Напишите докладную председателю правления, и никаких претензий к вам ни у кого никогда не будет. А председатель сам примет решение, отправить своего зама в отпуск или продолжать нарушать закон.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (20.08.2014) |
06.09.2014, 10:05 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Работаю педагогом, отпуск 56 дней, принималась 1 сентября. За 2010-2011 отпуск не использовала т. к. с 1.09.2010 вышла после отпуска на работу, 3.01.2011 ушла на больничный 126 дней (дородовый - послеродовой), а с мая 2011 оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
С 12.02.2014 приступила к работе. Новое руководство перевело всех на годичные контракты, т.е. с 1 сентября по 31 августа. У меня с 12.02.2014-31.08.2014. Отпуска у нас у всех летом. Перед отпуском в отделе кадров поинтересовалась какой у меня отпуск: ответ как и все идете на 56 дней. Написала заявление с 10.06.2014, начальник отдела кадров поставил свою визу -"приступить 6.08.2014". Итак, 6.08 я приступила к работе, 31.08 у меня закончился контракт, а с 1.09 -заключили новый. Но тут выясняется, что по приказу у меня был отпуск с 10.06- по 19.08 (70 дней) т. е. + 14 дней отпуска как неиспользованный за 2010-2011 учебный год. Вернуть мне его не могут, т. к. закончился предыдущий контракт и мне должны были предоставить все неотгулянные дни. Должны ли были меня предупредить о неиспользованном отпуске, надо ли было писать на него заявление? Я ведь могла его использовать до основного отпуска, или перед завершением контракта с 18.08.2014-31.08.2014. Вопрос не в том,что я переработалась, но мне в начале августа предложили путевку детскую лечебную в санаторий(бесплатную), а я отказалась так, как по факту вышла на работу.... Все что мне предложили в такой ситуации - мы поговорим с заведующим вашей кафедры, чтобы он предоставил вам отгулы. Но все это не официально, и какие могут быть отгулы во время учебного процесса, за меня, мою работу никто не будет выполнять, тем более 2 недели подряд, а по 1 дню отдельно они мне и даром не нужно. А если будет проверка, то у меня не будет законных оснований для отсутствия. Что можно сделать? И действительно у меня только 2 недели за 2010-2011 учебный год(по факту я отработала семестр)? |
16.09.2014, 23:36 | #227 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите, плиз, советом....
Последний раз редактировалось Вика_86; 17.09.2014 в 13:21. Причина: Удалено цитирование |
11.11.2014, 07:12 | #228 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день.
Вопрос такой: у работника накопился неиспользованный отпуск в 60 календарных дней. Может он неиспользованный отпуск брать на выходных днях (заявлением на субботу и воскресение)? Спасибо. |
11.11.2014, 08:32 | #229 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Закон этого не запрещает, можно брать с захватом пятницы или понедельника, чтобы не так явно красовались отпуска по выходным.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.02.2015, 16:24 | #230 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Щорічна відпустка
Прийшла на підприємство а там є працівники які не були у відпустці за такі періоди:
06.06.11- 05.06.12; 05.06.12- 04.06.13; 03.06.13- 02.06.14 Можу я зараз провести відпустки помісячно по 24 кал.дн. Чи буде штраф. 01.01.15 р. Ще є працівнику у котрих по 7 кал.днів за період 2011- та 2012 рік. Допоможіть будь ласко розібратись. |