СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
19.02.2016, 12:53 | #41 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. За якою статтею було звільнено працівника? 2. Чому, як і на якій підставі було поновлено працівника? 3. Якщо працівник був поновлений рішенням суду, то на чому і якій підставі ви вирішили його звільнити знову? Він написав заяву про звільнення? Чи ви вирішили скористатися раніше написаною? Цитата:
попереднього наказу (а не про те, що він втратив чинність) і поновити парацівника на роботі. А потім вже видати інший (окремий, і ніяк не пов'язаний з попереднім) наказ про звільнення, але вже з дотриманням всіх формальностей. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Duo-mama (19.02.2016) |
19.02.2016, 13:12 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Маємо те, що маємо. Тобто цей наказ з підпунктами не є правомірним?
|
19.02.2016, 16:33 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
19.02.2016, 16:50 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ 1. Наказ№№ від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників, вважати таким, що втратив чинність. 2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014. 3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць в розмірі_______. 4.Звільнити _________, у зв'язку зі скороченням штату працівників, з 31.01.2014(подовжено на термін лікарняного під час звільнення). 5.Бухгалтерії виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки за період з 22.01.2014 по день звільнення. Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний. Ось такі справи-суди. |
19.02.2016, 17:25 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Перший наказ:
На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу НАКАЗУЮ 1. Наказ № від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників скасувати. 2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014. 3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2014 по....... А ось коли звільнити вдруге - залежить від того, що написано в трішенні суду і дати рішення. Якщо суд прийняв рішення про поновлення на посаді вчора, то звільнити 31.01.2014 неможливо. Цитата:
Є її підпис про ознайомлення? Свідки? Що саме вона написала в заяві до суду? |
|
22.02.2016, 10:05 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую за відповідь.
Я хотіла відповіді на питання,яке мені поставили юристи. Чим керувались кадри,коли зробили саме такий наказ по складності. Тобто і поновлення, і звільнення" в одном флаконе". Наказ цей я не робила. Знаю,що процедура звільнення таки відбулася правомірно. Форма наказу викликає питання. Я б робила два окремих,але сподіваюсь,що і цей має право на існування... |
22.02.2016, 11:29 | #47 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Свою точку зору я виклав - краще зробити це двома наказами, а не одним - я впевнений, що у рішенні суду, на підставі якого виданий наказ про поновлення на роботі, зазначено лише, з якого часу поновити на роботі, але нічого не сказано про звільнення. то на якій підставі ви її звільняєте? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Duo-mama (22.02.2016) |
22.02.2016, 12:02 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поновлено було,бо суд врахував лікарняний в день звільнення.
Звільняли у зв'язку зі скороченням, по закінченню лікарняного. |
22.02.2016, 12:24 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Якщо все було саме так, як ви розповідаєте, то в такому випадку можна це зробити і одним наказом. Але в мене все одно лишаються сумніви - навіщо їй в такій ситуації було звертатися до суду? листок непразездатності їй все одно оплатили б, і дата звільнення ніякої ролі в такій ситуації не відіграє
|
23.02.2016, 10:14 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Питання було не в оплаті лікарняного, а в тому, що вона дуууже не хотіла звільнятись.
Лікарняний "ліповий". Пішла людина о 17 годині і взяла. На підставі яких документів можна довести, що наказ в такому вигляді складений правильно? Чи можна спиратися на правила організації діловодства? |