СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.04.2019, 16:55   #511
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viola_84 Посмотреть сообщение
у него стояло 8 часов в день. .... можно ли теперь ему ставить 7 часов по предприятию А
Он написал заявление об установлении ему НРВ?
Цитата:
Сообщение от viola_84 Посмотреть сообщение
можно ли теперь ему ставить ..... 1 час по Б?
Не знаю. Ведь, это Вам известно - на каких условиях принимали по совместительству...с каким графиком: 1 час, 2 часа, 4 часа....

А в то время, когда он в командировке по одному предприятию, то по второму надо брать отпуск без сохранения заработной платы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
viola_84 (12.04.2019)
Старый 19.04.2019, 13:09   #512
naglec
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для naglec
 
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Есть необходимость принять на работу совместителя с неполным рабочим днём. Режим работы предприятия обычная 5-дневка, суббота, воскресенье - выходные. Но совместитель будет работать два дня через два, т.к. такой режим работы у него по основному месту работы.
С учетом выходных и праздничных дней, разного количества дней в месяце - нет возможности определить систему (алгоритм) дней выхода на работу.
Подскажите пожалуйста, как в таком случае правильно прописать в приказе о приёме на работу график работы совместителя?
Заранее прошу простить, если ошибся с темой.
naglec вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2019, 13:31   #513
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

Как всегда, половина информации. Здесь нужно учесть еще много нюансов. Например, Вы не уточнили, он будет работать 2/2 только по будням, или в субботу-воскресенье тоже? И какая продолжительность рабочего дня - 8 часов? С ночными-вечерними или без?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2019, 13:37   #514
naglec
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для naglec
 
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Только в будние дни, по 4 часа в день. Никаких вечерних и ночных.
__________________
Работать надо не 12 часов, а головой.
naglec вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2019, 13:53   #515
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

У него ведь на основной работе есть график на ближайшее будущее? График стабильный 2/2, без отклонений? Под этот график можно составить его график по совместительству. И таким образом высчитать нормы рабочего времени на каждый месяц. График утвердите приказом, ознакомите под подпись сотрудника. Принимаете его по совместительству на неполное рабочее время согласно утвержденного графика работы. Это надежный вариант)
Менее надежный - установите гибкий график работы... но все равно считать норму придется)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Lorata (26.04.2019), naglec (19.04.2019)
Старый 31.05.2019, 09:44   #516
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Дорогие коллеги, пожалуйста, посоветуйте:
Знаю, что совместителя лучше переводить на основное место работы в рамках предприятия А путем увольнения/приема, но:
а) что если ввести в штатное новую единицу на предприятии А и перевести его туда на основное место путем именно перевода, без увольнения?
б) если в трудовой уже есть запись с основного места работы на предприятии Б об увольнении (март 2019), можно ли после нее сделать запись о приеме на работу по совместительству на предприятие А (ноябрь 2017), чтобы после сделать запись о переводе на другую должность на предприятии А?
в) я правильно понимаю, что новое уведомление в ФС подавать при этом варианте не нужно?
Спасибо

Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 31.05.2019 в 09:44. Причина: Опечатка
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 10:17   #517
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
...что если ввести в штатное новую единицу на предприятии А и перевести его туда на основное место путем именно перевода, без увольнения?
Это разные трудовые договора и разная форма трудоустройства

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
... если в трудовой уже есть запись с основного места работы на предприятии Б об увольнении (март 2019)...
Стоп... а с марта по сей день он где был оформлен по основному месту работы? (Что-то я совсем запуталась)

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
... я правильно понимаю, что новое уведомление в ФС подавать при этом варианте не нужно?
Так отож... Вернемся к п.1. Он работал по категории 2 (без трудовой книжки), а будет работать по 1 (с трудовой). Если не подадите уведомление - по налоговой будет каша И поэтому тоже целесообразно уволить-принять, подать уведомление в ДФС, сделать записи в ТК. И тогда всё будет ясно и понятно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (31.05.2019)
Старый 31.05.2019, 13:58   #518
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это разные трудовые договора и разная форма трудоустройства


Стоп... а с марта по сей день он где был оформлен по основному месту работы? (Что-то я совсем запуталась)
Нигде не был, предприятие А не знало об этом

И мы тоже понимаем, что нужно уволить-принять, но есть нюанс - сотруднику нет возможности выплатить ЗП при увольнении (касса на предприятии не предусмотрена, ЗП только на счет), потому и стоит вопрос - как перевести, чтобы человек обрел основное место? Смотрим уже "зміну істотних умов праці"
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 14:10   #519
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
сотруднику нет возможности выплатить ЗП при увольнении (касса на предприятии не предусмотрена, ЗП только на счет), потому и стоит вопрос - как перевести, чтобы человек обрел основное место? Смотрим уже "зміну істотних умов праці"
Чем дальше - тем интереснее А как, простите, он до увольнения получал ЗП? или работал-работал, а о выплате ЗП никто не задумывался
Насчет ст. 32 - вообще не то пальто... Это же не работодатель проводит изменения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 14:18   #520
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Да, нескучно нам порой бывает
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»