СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.08.2010, 10:31 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы всё-таки уточнил:
заявление и приказ нужны именно в том случае, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам НЕ в срок, указанный в ЛН. Если же она всё делает по часам () - зачем лишние бумаги ? А вот законодатели в Трудовом кодексе могли бы эту ситуацию описать более чётко...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | A_net (01.09.2010), EllE HRD (30.08.2010), Абдюль (30.08.2010), Мотя (30.08.2010), Олена Олек (22.09.2010) |
30.08.2010, 14:23 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
безусловность тут полностью отсутствует, так как нет четко регламентированной законодательно процедуры.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.08.2010), Natuska (01.09.2010), Абдюль (30.08.2010), Мотя (31.08.2010), Олена Олек (22.09.2010) |
31.08.2010, 08:53 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
уточним - это вообще не болезнь, это - отпуск безусловность появляется тогда, когда подключается логика. Вы же не станете использовать разные процедуры для оформления разных видов отпуска (ст. 4 Закона об отпусках). Это нормально, если каждый из нас останется при своем мнении. Главное, чтобы те, кто свое мнение еще не сформировал, имели бы возможность услышать разные точки зрения. |
|
31.08.2010, 09:45 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А що у цьому питанні можна "надумати" з 2008 року? Щось кардинально змінилося в законодавстві?Та і думку Iren@ з цього приводу можемо дізнатися 2010-м роком!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
31.08.2010, 17:18 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вот и я - "собственной персоной".
Отвечаю. Законодательство действительно не изменилось по данному вопросу с 2008 года, но с тех пор было опубликовано несколько разъяснений Минтруда о том, что работница может реализовать свое право на отпуск по БиР не полностью, и уйти в отпуск на меньшее количество дней. В связи с тем, что фактическая дата ухода женщины в отпуск по БиР может отличаться от даты, указанной в листке нетрудоспособности, считаю необходимым на основании заявления работницы издавать приказ об отпуске. |
31.08.2010, 17:28 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А на нэт ... и суда нэт ?!..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2010, 20:46 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
больничный дает право беременной уйти в отпуск, но не обязывает ее делать это
|
01.09.2010, 00:05 | #39 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
И опять я с нюансами :)
Цитата:
вот почитала и возник вопрос - подавать в суд себе дороже,т.к.молодая мамочка вместо того,чтоб быть с ребенком,будет по судам,касациям да апелляциям бегать из-за таки ВАЖНЫХ в связи с появлением маленького человечка финансов,честно заработанных.С другой стороны,может,пойти да переписать заявление ,что беру этот отпуск в день выдачи декретных?Сделать это реально,просто долго описывать.В любом случае,вызывают на работу до сих пор. Это можно оформить и как нарушение прав беременной,и как нарушение законодательства об оплате труда. обращаюсь к своим опытным коллегам за помощью. Просто действительно сложилась ситуация,когда в любой день можешь попасть в роддом(угроза) и надеяться на совесть работодателя нет возможности- слишком велика дистанция,все решает главный офис,лично ничего не решишь. В то же время не охота поступать скандальным образом... Посоветуйте,пожалуйста,оптимальный на ваш взгляд вариант |
|
01.09.2010, 09:57 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так спешить-то нЕкуда...
Срока давности по оплате ЛН нет. Появятся денежки у предприятия - оплатит !!! А работнице действительно сейчас надо переживать не об этом ! Я бы даже усилил: ей вообще переживать сейчас нельзя !!! Ещё один вариант - обратиться в ФССзТВП: предоставить копию ЛН и спросить ... совета !!! А уж эти ребята найдут способ "скачать" с предприятия денежки !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (01.09.2010) |