СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2006, 11:18   #1
Марьяна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление отпуска по беременности и родам

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить декрет сотруднице. Какие документы она должна предоставить и какие должна оформить я.
Марьяна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 14:04   #2
12321
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

В смысле, она принесла больничный на 126 дней по беременности и родам?
  Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 16:12   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Основанием для оформления декретного отпуска ( помощь по беременности и родам) является только выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (126 или 140 дней, в зависимости от вида родов - осложненные или двойня....). При этом, помощь по беременности и родам равна 100% средней з/п, независимо от длительности страхового стажа.
Но есть вторая часть этого дела - помощь при рождении ребенка, та, которая на 2006 = 8500 грн. Решение о назначении помощи принимается комиссией по социальному страхованию (Закон 2240) на основании ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ:
1. Заявления о назначении помощи
2. Копии свидетельства о рождении ребенка

Все
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 17:13   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,089 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

В трудовому законодавстві немає поняття "декретна відпустка", а є 2 видаи відпусток, пов"язаних з народженням та вихованням дитини:
- відпустка по вагітності і пологах;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (див. "Соціальні відпустки" в Законі Украини "Про відпустки".
Про перший вид відпусток Вам вже все написали, а другий надається жінці на підставі заяви і копії свідоцтва про народження дитини з наступного дня після закінчення відпустки по вагітності і пологах ("лікарняного") і оформлюється наказом. Другий екз. наказу передається в бухгалтерію і слугує підставою для виплати жінці допомоги по догляду за дитиною (це інша виплата, а не одноразова допомога у зв"язку з народженням дитини) в розмірі 114 грн. (+ індексація) на одну дитину.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 11:31   #5
selena_k@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление отпуска по беременности и родам

После получения «листок непрацездатності» дородовий, оформляется приказ на предприятии, или не составляется приказ, и начисляется выплата работнице как больничный согласно «листку непрацездатності» ???

Последний раз редактировалось Iren@; 09.08.2009 в 00:23. Причина: изменила название темы на более информативное
selena_k@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 11:38   #6
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Оплачивается больничный лист. А затем со следующего дня после окончания больничного, приказом, согласно заявления работницы, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

1. НАДАТИ:
1.1 КОВБЕЙ Ганні Олександрівни, з 16 липня 2008 року по 17 березня 2011 року відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
До роботи стати 18 березня 2011 року.
Підстава: 1. заява Ковбей Г.О. від 18.04.2008 р.
2. копія свідоцтва про народження 1-ОК № 086600.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 11:43   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Наскільки я зрозуміла, питання було не про відпустку для догляду за дитиною, а - чи видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Я вважаю, що - ні:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8687
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 14:00   #8
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ми надаємо відпустку в зв'язку з вагітністю і пологами на підставі лікарняного та протоколу комісії по соцстраху підприємства. Наказом цю відпустку я не оформлюю.
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 14:07   #9
Леля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А мы оформляем. Главный бухгалтер настояла, юрист, типа, ничего в этом противозаконного не узрел, так что пишем приказ на отпуск.
Вы может быть согласуйте этот вопрос с главбухом.
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 14:13   #10
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Оформляете больничный приказом?
Это что-то новенькое!!!
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»