СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2016, 10:19   #111
Елена1976
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

это довольно спорный вопрос . Вы посчитайте перерывы между "сменами" при общестандартном графике работы (8часовой рабочий день(+1 час перерыв), например с 9 до 18 часов. Всего на работе 9 часов, а
перевыв между такими "сменами" - 14 часов, а в соответствии с ст.59 должен быть не менее 18 часов. Вводите суммированный учет рабочего времени.
Елена1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2016, 10:49   #112
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А это выход? Ведь получается что всеровно нарушение есть. Хотя "В методичних рекомендаціях щодо підсумованого робочого часу є така позиція : В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. " Я просто не уверенна подходит ли это в моем случае. Просто у меня такой "класный" работодатель. Что в случае проверки графики забракуют отвечать буду только я. А для меня это неподъемно.
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2017, 15:10   #113
Olena_K
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые Форумчане. Подскажите, может ли существовать график 3 дня по 11 часов рабочих, 3 дня выходных, три ночи по 11 рабочих, три дня выходных. Учетный период год. У нас растет производство и цех переходит на круглосуточную работу .Начальник производства очень настаивает именно на таком графике работы. Директору надо обосновать законность этого графика. Меня смущает не соблюдение ч.1 ст. 59 КЗоТ и ст. 70 КЗоТ.
Заранее благодарна за помощь.
Olena_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2017, 17:16   #114
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 647
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Чисто теоретически может смотрим вот сюда
Но как по мне, то лучше график день, ночь, 48.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 10:18   #115
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

По Вашей же ссылке: п.7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні
При графике 11часов 3 дня подряд (не важно день или ночь) - этот пункт не соблюдается. Поэтому, действительно, лучше: 12 день, 12 ночь 48 - выходной
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 10:42   #116
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 647
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Читаем немного дальше
Цитата:
8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Vika S (23.08.2017)
Старый 23.08.2017, 10:52   #117
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Но, как показывает практика, "вільні від роботи дні" почему-то отсутствуют . Так что лучше сразу продумать правильный график работы
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 10:58   #118
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 647
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
Но, как показывает практика, "вільні від роботи дні" почему-то отсутствуют . Так что лучше сразу продумать правильный график работы
Не совсем согласен, если есть реальный график, как в предложении
Цитата:
Сообщение от Olena_K Посмотреть сообщение
Добрый день, уважаемые Форумчане. Подскажите, может ли существовать график 3 дня по 11 часов рабочих, 3 дня выходных, три ночи по 11 рабочих, три дня выходных. Учетный период год. Начальник производства очень настаивает именно на таком графике работы.
и он будет реально соблюдаться, то я проблем не вижу. Но как показывает практика, при таком графике довольно сильно увеличивается текучка кадров.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2017, 16:12   #119
Ирина7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.08.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Продавцы работают 7 через 7

Добрый день ! Я кадровик, веду 25 ФОП, сеть магазинов. У каждого ФОПа есть ПВТР, в которых мы ввели суммированный учет рабочего времени. Фактически работают наши продавцы 7 дней и 7 - отдыхают. Смена начинается в среду и заканчивается во вторник. Вроде как непрерывный отдых в неделе - 42 часа соблюдаем ...Режим работы - разный, от 9 до 11 часов в день. Платим - ставку, норму часов они не дорабатывают всегда!!
Но выходит, что в одном месяце у одного продавца например 14 смен, а у другого - 15... А получают они одинаковую ставку ... Учетный период - 1 год, графики составляются на месяц. Правомерны ли такие действия ???
Заранее благодарна за любой ответ !
Ирина7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 23:08   #120
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Как вы соблюдаете, если за 7 дней у вас нет еженедельного непрерывного отдыха 42 ч? Неправильный график.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Vika S (31.08.2017)
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»