СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
31.05.2013, 13:42 | #91 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если директор является штатным сотрудником, то он не может быть без зп. Без зп может совершать деятельность только учредитель.
__________________
Проблем не существует - существуют ситуации. |
Этот пользователь сказал Спасибо Accounter за это полезное сообщение: | Iren@ (04.06.2013) |
31.05.2013, 13:46 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
есть компания А, которая является учредителем компании Б ( хоз. деятельность пока не ведется). Хоз деятельности нет - ЗП не платится.
|
20.06.2013, 16:04 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Правильно ли это??
Берём человека нач.отдела, потом собственник решает назначить оного директором компании, по заявлению: прошу перевести. далее порядок стандартный: Протокол учредителей, Приказ:приступаю к выполнению обязанностей", при этом меня смутил такой момент в этих доках добавлены фразы "в порядку переведення". Мнения приветствуются)) |
20.06.2013, 16:21 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И что вас насторожило? Он же работал до своего директорства начальником отдела? Работал. Вот и получилось - "в порядке переведення". Ничего страшного в этом не вижу. Лучше обратите внимание на то, подписывал ли он при восхождении на царство контракт.
|
20.06.2013, 16:26 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мне не нравится эта фраза "в порядке переведення".
Почему нельзя написать: перевести?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.06.2013, 16:38 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.06.2013, 14:32 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
хотелось бы ещё мнений)))
|
21.06.2013, 15:15 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.06.2013, 15:28 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тот случай, когда нет "своего" мнения))
Вроде всё правильно, но: своего "такого" опыта - нет.обычно назначали дира извне. потому у меня есть вопрос |
21.06.2013, 15:33 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (21.06.2013) |