СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.05.2008, 18:11 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Увольнение женщины-декретчицы по переводу
Коллеги! Столкнулась с необычной доныне ситуацией. Предприятие А ликвидируется путем присоединения к другому (Б), соответственно все работники с А переходят в Б. На А работает женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Приблизительный срок родов - конец июня, а предприятие А планируем закрыть раньше. Вопрос: а что, если (не дай бог!) роды будут с осложнениями, кто должен будет оплачивать продолжение больничного, А или Б? В соцстрахе юрист не смог ответить однозначно.
Я думаю, что предприятие Б обязано выплатить по больничному, поскольку станет правопреемником предприятия А. Может, Вы, гуру, поможете, хотя бы советом или размышлениями по этому поводу. |
14.05.2008, 20:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Насколько я Вас понял – то у Вас не ликвидируется предприятие А, а происходит реогранизация предприятий А и Б путем слияния. Соответственно получившаяся в результате слияния компания В (или Б «поглотившая» компанию А) становится правопреемником обеих компаний.
Согласно требованиям ст. 36 КЗоТа Украины, трудовой договор с сотрудником в такой ситуации продолжается (т.е. увольнять никого, в т.ч. и беременную сотрудницу) не надо. В итоге компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице. Надеюсь, что правильно понял суть Вашего вопроса и натолкнул на правильное направление мыслей |
15.05.2008, 17:17 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Большое спасибо. Если законом установлено что "компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице", то это и есть разъяснением.
|
09.09.2010, 10:01 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! У меня такая ситуация, что даже не знаю с чего начать Работаю в корпорации, которая состоит с двух юр. лиц А и Б. С фирмы Б в начале этого года уволили всех сотрудников (кроме директора и декретчиц) и приняли на фирму А ( не по переводу, а по ст. 38). В начале августа фирму Б продали... Что делать с декретчицами, как их уволить и принять на предприятие А? Так как, скорее всего, фирма Б существовать не будет. Помогите разобраться с такой ситуацией.
|
09.09.2010, 11:45 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По их собственноручным заявлениям... (об увольнении и принятии)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mishelka (09.09.2010) |
09.09.2010, 12:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тогда возникает такой вопрос: зачем предприятию А принимать декретчиц, они же не работают? А если по переводу с одного предприятия на второе?
|
09.09.2010, 12:30 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.09.2010, 12:38 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Мы увольняли женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по переводу на основании личных заявлений и предоставляли отпуск по уходу за ребенком с того же дня что и принятие(тоже по личным заявлениям). А вот на счет тех кто были на больничном - ждали окончания и только потом увольняли по переводу. Ни у кого вопросов не возникло - ни у соцстаха, ни в отделе пособий.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.09.2010) |
09.09.2010, 12:44 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хотя их тоже можно было (по их заявлениям !!!) увольнять...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |