Увольнение женщины-декретчицы по переводу
 

Коллеги! Столкнулась с необычной доныне ситуацией. Предприятие А ликвидируется путем присоединения к другому (Б), соответственно все работники с А переходят в Б. На А работает женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Приблизительный срок родов - конец июня, а предприятие А планируем закрыть раньше. Вопрос: а что, если (не дай бог!) роды будут с осложнениями, кто должен будет оплачивать продолжение больничного, А или Б? В соцстрахе юрист не смог ответить однозначно.
:roll: Я думаю, что предприятие Б обязано выплатить по больничному, поскольку станет правопреемником предприятия А. Может, Вы, гуру, поможете, хотя бы советом или размышлениями по этому поводу.

Насколько я Вас понял – то у Вас не ликвидируется предприятие А, а происходит реогранизация предприятий А и Б путем слияния. Соответственно получившаяся в результате слияния компания В (или Б «поглотившая» компанию А) становится правопреемником обеих компаний.
Согласно требованиям ст. 36 КЗоТа Украины, трудовой договор с сотрудником в такой ситуации продолжается (т.е. увольнять никого, в т.ч. и беременную сотрудницу) не надо.
В итоге компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице.

Надеюсь, что правильно понял суть Вашего вопроса и натолкнул на правильное направление мыслей
:)

Большое спасибо. Если законом установлено что "компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице", то это и есть разъяснением. :bravo:

Добрый день! У меня такая ситуация, что даже не знаю с чего начать:dont know: Работаю в корпорации, которая состоит с двух юр. лиц А и Б. С фирмы Б в начале этого года уволили всех сотрудников (кроме директора и декретчиц) и приняли на фирму А ( не по переводу, а по ст. 38). В начале августа фирму Б продали... Что делать с декретчицами, как их уволить и принять на предприятие А? Так как, скорее всего, фирма Б существовать не будет. Помогите разобраться с такой ситуацией.

По их собственноручным заявлениям... (об увольнении и принятии)

Тогда возникает такой вопрос: зачем предприятию А принимать декретчиц, они же не работают? А если по переводу с одного предприятия на второе?

:good::thumbs up::bravo:

Мы увольняли женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по переводу на основании личных заявлений и предоставляли отпуск по уходу за ребенком с того же дня что и принятие(тоже по личным заявлениям). А вот на счет тех кто были на больничном - ждали окончания и только потом увольняли по переводу. Ни у кого вопросов не возникло - ни у соцстаха, ни в отделе пособий.

Хотя их тоже можно было (по их заявлениям !!!) увольнять...;)

А что тогда на новом предприятии ставить в табеле этому человеку- з\п - нет, больничный на предидущем предприятии?