СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.11.2011, 09:13 | #231 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Befis, не хочется додумывать самой, почему налоговая проверка запросила кол.договор. Но думаю, как раз вот по этой причине:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | rostian (24.11.2011) |
24.11.2011, 09:33 | #232 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Продолжение ст. 15 : "У разі, коли колективний договір на
підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом." |
24.11.2011, 09:36 | #233 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит так!
Подвожу черту: _______________________________________________ Ответственность за отсутствие КД на предприятии не предусмотрена! Предусмотрена - только за уклонение!!!!!!!!!!! От ведения переговоров!!!!!! Где-то я уже видела в огромной теме, где многие не понимают, что такое УКЛОНЕНИЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2011, 15:32 | #235 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Проверка в разгаре, вчерашний диалог про колдоговор не вспоминает (забыли что ли)или таятся с козырями )
Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 10:44. |
25.11.2011, 09:44 | #236 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ха, сегодня директор мне сказал, что я должен был заниматься составлением колдоговора (мол мои это обязанности априори) (а я отвечал, что нет )
Вопрос к теме, Стаття 411. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорів або незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк - тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Как отразить то, что труд коллектив не требовал составления колдоговора??? Протоколом общих сборов трудового коллектива? Или вообще, никак? Пожалста, этот вопрос тоже срочтный- диру надо дать ответ.... |
25.11.2011, 09:53 | #237 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если никто ничего не выдвигал, и в протоколе это не записано, то как вы отразите то, чего не было?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (25.11.2011) |
25.11.2011, 09:58 | #238 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
для чтения "Кому я должен-всем прощаю." |
|
25.11.2011, 11:57 | #239 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Тема наводит на вопрос: если ответственность не предусмотрена, то требования КЗоТУ можно и не соблюдать?
|
25.11.2011, 12:15 | #240 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто Вас заставляет? не соблюдайте....потом просто это заканчивается не очень хорошо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |