![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь...
Ситуация такова: работник был принят на время дерета другого работника. За день до выхода из декрета первого, второй просит предоставить ему неиспользованный ежегодный отпуск. Продлится ли в этом случае его срочный трудовой договор? Станет ли он бессрочным? сможем ли мы уволить "срочника" по окончании отпуска в связи с окончанием СТД? Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2013 в 14:02. Причина: Нарушение п.5.4.1 Правил форума |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Увольняйте и выплачивайте ему компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.83 КЗоТ.
Если не будет уволен в день окончания срока договора, а уйдет в отпуск - срочный трудовой договор превратится в бессрочный и уволить его в связи с окончанием СТД вы уже не сможете. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вот работник-то и не хочет увольняться, а заранее пишет заявление на отпуск, начиная с последнего (согласно СТД) его рабочего дня. На основании чего можно ему отказать?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А как же
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
У нас что, работники сами решают, когда им уходить в отпуск? Или ваш работник относится к лицам, указанным в ст.10 Закона "Про відпустки", которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время?
Ключевая фраза, на мой взгляд - може за його бажанням надаватися. А може й не надаватися, верно? Я эту фразу понимаю так, что отпуск ему может быть предоставлен по договоренности между работником и работодателем, срочный договор можно продлить по их взаимному согласию до окончания отпуска, а после окончания отпуска работник все равно подлежит увольнению. В вашем случае он увольняться, как вы пишете, вообще не собирается, так зачем вам нужны лишние проблемы? Когда работник писал заявление о приеме на определенный срок он давал свое согласие на увольнение в конкретный день, причем для увольнения его в этот день его заявление не требуется. Он будет уволен, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (аналог отпускных, между прочим!), и у него будет сколько угодно свободного времени для отдыха до того момента, пока он опять не устроится на работу (аналог отпуска ![]() Так в чем ущемлены его права? ![]() Последний раз редактировалось Uspeh; 07.02.2013 в 12:40. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
День добрый! помогите разобраться в ситуации: Работник принят на работу по строковому трудовому договору (с 1.08.13 по 31.12.14) с почасовой оплатой труда (в основном это 60 часов в месяц), в котором прописано, что "працівнику встановлено режим неповного робочого часу та гнучкий режим робочого часу" и также прописано: "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" .
Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему, как подсчитывать если он рабочает почасово и имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)????? ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Читаем КЗоТ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (16.08.2014), Татьяна Кочина (16.08.2014) |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
В зависимости от ответа работник может иметь право на ежег.доп.отпуск за ненормир. раб. день (если у него неполная рабочая неделя), отпуск за работу с вредными или тяжелыми условиями труда или за особый характер труда (если в дни работы по графику он занят на этих работах не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для должности/профессии). |
|
![]() |
![]() |