Срочный трудовой договор и отпуск
 

Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь...
Ситуация такова: работник был принят на время дерета другого работника.
За день до выхода из декрета первого, второй просит предоставить ему неиспользованный ежегодный отпуск. Продлится ли в этом случае его срочный трудовой договор? Станет ли он бессрочным? сможем ли мы уволить "срочника" по окончании отпуска в связи с окончанием СТД?

Увольняйте и выплачивайте ему компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.83 КЗоТ.
Если не будет уволен в день окончания срока договора, а уйдет в отпуск - срочный трудовой договор превратится в бессрочный и уволить его в связи с окончанием СТД вы уже не сможете.

Вот работник-то и не хочет увольняться, а заранее пишет заявление на отпуск, начиная с последнего (согласно СТД) его рабочего дня. На основании чего можно ему отказать? :reverie:

На основании Закона Украины "Про відпустки":
А также на основании приказа о его приеме на работу, в котором указан срок окончания его трудового договора.

А как же
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

У нас что, работники сами решают, когда им уходить в отпуск? Или ваш работник относится к лицам, указанным в ст.10 Закона "Про відпустки", которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время?

Ключевая фраза, на мой взгляд - може за його бажанням
надаватися.
А може й не надаватися, верно?
Я эту фразу понимаю так, что отпуск ему может быть предоставлен по договоренности между работником и работодателем, срочный договор можно продлить по их взаимному согласию до окончания отпуска, а после окончания отпуска работник все равно подлежит увольнению. В вашем случае он увольняться, как вы пишете, вообще не собирается, так зачем вам нужны лишние проблемы?

Когда работник писал заявление о приеме на определенный срок он давал свое согласие на увольнение в конкретный день, причем для увольнения его в этот день его заявление не требуется. Он будет уволен, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (аналог отпускных, между прочим!), и у него будет сколько угодно свободного времени для отдыха до того момента, пока он опять не устроится на работу (аналог отпуска :) )....
Так в чем ущемлены его права? :dont know:

Отпуск по трудовому договору
 

День добрый! помогите разобраться в ситуации: Работник принят на работу по строковому трудовому договору (с 1.08.13 по 31.12.14) с почасовой оплатой труда (в основном это 60 часов в месяц), в котором прописано, что "працівнику встановлено режим неповного робочого часу та гнучкий режим робочого часу" и также прописано: "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" .
Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему, как подсчитывать если он рабочает почасово и имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)????? :dont know::dont know::dont know:

Эта ваша норма - "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" противоречит действующему законодательству!"
Читаем КЗоТ:
Письмо Минсоцполитики от 12.03.07 N 66/06/186-07 "Щодо окремих питань трудових відносин":
Что же касается дополнительного ежегодного отпуска - то вы не указали, что это за отпуск, но если имеется в виду "щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці", то частью 2 статьи 8 Законе "Про відпустки" определено:

Прочтите ЗУ "Об отпусках", ст.9. Исходя из того, что Вы написали, работник имеет право на основной ежегодный отпуск:
А на дополнительный ежегодный при 60 рабочих часах в месяц - нет:

Вы не указали вид ежегодного дополнительного отпуска, и какой именно режим работы на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неделя?).
В зависимости от ответа работник может иметь право на ежег.доп.отпуск за ненормир. раб. день (если у него неполная рабочая неделя), отпуск за работу с вредными или тяжелыми условиями труда или за особый характер труда (если в дни работы по графику он занят на этих работах не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для должности/профессии).