СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2014, 13:55   #11
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Вот стесняюсь спросить).....
не надо стеснятся, лучше спросить, чем делать неправильно, тем более кому-то советовать. человек новый на форуме задал вопрос, а вы ему такое отвечаете - и он же примет все за чистую монету...
единственное, что ссылку вы приводите правильную(там ничего нового нет), но на этом и всё.

вот ваши слова в кавычках:
- "инструктирует всех вновьпринятых перед началом первого рабочего дня" - если точнее ,наверное, - первичный на рабочем месте - то его проводит руководитель подразделения в котором будет работать работник(может проводить и директор, если это его подчиненный)
- такой же ответ и на ваш же вопрос:" А КТО должен инструктировать сотрудников по вопросам охраны труда кроме инженера по ОТ?" - повторяю: его проводит руководитель подразделения в котором будет работать работник(может проводить и директор, если это его подчиненный)

- согласно того же положения, вступительный инструктаж, который проводит инженер ОТ и может быть по срокам раньше, чем "перед началом первого рабочего дня" но не позже.

- "инструктирует всех вновьпринятых перед началом первого рабочего дня, затем по графику (если правильно помню 1 раз в год)" - это вообще откуда? по вашей же ссылке шесть или три месяца согласно "положения об обучении", но никак не раз в год. наверное вы попутали ежегодную проверку знаний по работам повышенной опасности и для тех кому нужен профотбор с инструктажами.
- "(если правильно помню 1 раз в год)" - я все это не вспоминаю, а знаю, так как это моя работа.

просьба: если даете советы, то давайте, хотя бы как последний, со ссылкой на нормативку, может и я чего нового от вас возьму
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 14:48   #12
annashunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Немного начинает проясняться. Вновь принятый человек, который будет выполнять работы повышенной опасности должен пройти вводный инструктаж, вводный инструктаж по вопросам пожарной безопасности и предварительное специальное обучение( должна ли входить в программу такого обучения инструкция?). Проводиться проверка знаний .Только после этого человеку назначается период стажировки? Или период прохождения обучения может совпадать с периодом стажировки и уже к самостоятельной работе он может приступить после проверки знаний?
annashunina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 15:02   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,418 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

1. "не надо стеснятся"- я не стеснялась,я утрировала
2. "а вы ему такое отвечаете - и он же примет все за чистую монету..."- если Вы внимательно читали вопрос вопрошающего, то он был именно по первичному инструктажу, на который мой ответ был абсолютно правильным, если опять же Вы внимательно читали)))
3."по графику (если правильно помню 1 раз в год)" - уверена, вопрошающий относительно этого пункта понял смысловое значение "если правильно помню", а значит " в этом пункте не совсем уверена" и если опять же вы заметили, по этому пункту я "исправилась" и привела ссылку.
4. "я все это не вспоминаю, а знаю, так как это моя работа" - я действительно, искренне рада, что именно только охрана труда и есть ваша работа, у меня же ,как у директора по персоналу немаленькой компании, помимо инженера по охране труда в подчинении и курировании,не поверите,есть еще и такие направления как рекрутинг,кадровое делопроизводство, адаптация, обучение и развитие,аттестация и оценка и представляете , так бываете,что иногда, в многозадачном режиме ,я не все помню и я не стесняюсь спросить об этом у подчиненных
5. "если даете советы" - Я не даю советов, это неблагодарное дело.
6. "может и я чего нового от вас возьму"- Спасибо на добром слове
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 15:09   #14
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annashunina Посмотреть сообщение
Немного начинает проясняться. Вновь принятый человек,....и уже к самостоятельной работе он может приступить после проверки знаний?
по закону без специального обучения в "учкомбинате"к самостоятельной работе не допускается.

по закону:
вновь принятый(уже обученый в учкомбинате - проверка знаний с инспектором):
- вступительный инструктаж(2 журнала) по ОТ(инженер от) и пожарной(ответственный за пожбезопасность)
- первичный инструктаж на рабочем месте(2 журнала) (по инструкциям ОТ и по инструкии пожбезопасности) - непосредственный руководитель
- стажировка от двух до 15 смен(рабочих дней)(запись в журнале инструктажа - специальная колонка)
- дальше самостоятельная работа, инструктаж через 6 месяцев(3 месяца если работы повышенной опасности и проверка знаний 1 раз в год если работы повышенной опасности).

на практике то же самое, и если не обучен в учкомбинате, то обучаем во время работы в учкомбинате - это, конечно, нарушение, но куда деваться.

кстати, если вы ответственный по ОТ, то и вам нужно пройти обучение как специалисту по ОТ.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 15:43   #15
annashunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В учкомбинате мы обучаем ИТР, а рабочих, например слесарь- комиссией предприятия.Значит, как я понимаю, дата проверки знаний в протоколе должна быть раньше даты вступительного инструктажа и начала стажировки или хотя бы совпадать?
annashunina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2014, 07:40   #16
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

если читать положение, то да.
по рабочих у нас госнадзор требует первичное обучение через учкомбинат, а ежегодную проверку уже комиссией предприятия.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 14:31   #17
ant.fesenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Практика на производстве

Друзья, кратко опишу ситуацию: на шахту пришел студент техникума для прохождения преддипломной практики, на добычной участок гипсовой шахты, вопрос в следующем: как следует его записать в журнале вводного инструктажа, какие документы он должен предоставить и следует ли его направить на десятидневное специальное обучение в учебно-курсовой комбинат? Кто, что думает?
ant.fesenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 18:51   #18
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ant.fesenko Посмотреть сообщение
Друзья, кратко опишу ситуацию: на шахту пришел студент техникума для прохождения преддипломной практики, на добычной участок гипсовой шахты, вопрос в следующем: как следует его записать в журнале вводного инструктажа, какие документы он должен предоставить и следует ли его направить на десятидневное специальное обучение в учебно-курсовой комбинат? Кто, что думает?
- так и записать;
- не знаю;
- даже не понимаю;
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2020, 16:34   #19
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, помогите пожалуйста советом или опытом как выглядит обучение по охране труда.
1. Создается Положение об обучении по вопросам охраны труда.
2. Создается комиссия по проверке знаний.
3. Издается приказ о запланированном обучение и проверке знаний по вопросам охраны труда.
А что дальше? Куда записываются результаты обучения может это журнал и где указывается по которому билету отвечал работник ...? И для работников с повышенной опасностью как выглядит обучение и проверка знаний?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»