СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2009, 11:46   #201
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome Посмотреть сообщение
..Наша замечательная организация настаивает на формулировке "надання академічної відпустки...
Поясніть керівнику, що підприємство має право встановлювати для працівників додаткові пільги, не передбачені законодавством, але оплачувати ці пільги підприємство має з прибутку, а не з ФОП (ст. 9-1 КЗпП).

Але в любому випадку додаткові пільги та гарантії для працівників мають бути передбачені в колективному договорі. То ж внесіть доповнення в колдоговір і надавайте своїм працівникам які завгодно додаткові відпустки, але в цьому випадку власникам доведеться "ділитися" прибутками з найманими працівниками.
В противному випадку, податкова інспекція розцінить оплату таких відпусток як порушення податкового законодавства, і (як говорить Анатолій) - суд, тюрма, Сибір...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.12.2009), Lightsome (10.12.2009)
Старый 10.12.2009, 12:54   #202
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо всем,кто ответил..
Решился вопрос "до боли просто" - пришел началник и сказал табельщику ставить 8 в эти учебные 10 дней.....
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2009, 13:41   #203
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Но, на всякий случай , я беру у работника заявление на отпуск...
Когда он возвращается (целый и невредимый, хотя бы внешне) - просто рву заявление и всё !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2009, 15:22   #204
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome Посмотреть сообщение
сотрудникам компания предоставляет оплачиваемые 10 дней на подготовку к экзаменам АССА(Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров)
на будущее можете смотреть здесь: http://b-t.com.ua/tp/9_vremya_84.html -- Схема № 84: Отпуск без сохранения заработной платы
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Lightsome (15.12.2009)
Старый 15.12.2009, 12:43   #205
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Но, на всякий случай , я беру у работника заявление на отпуск...
Когда он возвращается (целый и невредимый, хотя бы внешне) - просто рву заявление и всё !
К сожалению, у нас эти специалисты сначала уходят в отпуск,потом в тел. режиме сообщают в офис об этом...все происходит с молчаливого согласия руководства(ничего с этим сделать я не могу)..Поэтому брать заявы у меня не получается..
Ну...могла бы сказать:"Это до первого раза!"пока что-то не случится, но не хочу каркать..

tipatov, большое спасибо за ссылку и за схемы вообще
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 15:46   #206
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Lightsome Посмотреть сообщение
Ну...могла бы сказать:"Это до первого раза!"пока что-то не случится, но не хочу каркать..
А надо не говорить, а писать
(большими буквами, со ссылками на НПА и нехорошими примерами)!!!
Руководитель должен знать (а ещё лучше - понимать) ответственность предприятия перед работником, если что-то случится, не дай Господь !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2010, 17:43   #207
Evgenij
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Evgenij
 
Регистрация: 24.01.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск без сохранения заработной платы

Прошу дать квалифицированный ответ.
Я работаю начальником отдела кадров в небольшом предприятии всего 1 год, а теперь, по сути.
22 января директор предприятия дал указание подготовить приказ и отправить 3 часть (12чел.) сотрудников в неоплачиваемый отпуск с 4 января до 1 февраля.
Так вот его указание идёт в разрез с КЗоТом Украины.
Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации?
Какое основание определить в приказе ну и т. д…
Заранее благодарю всех!

Последний раз редактировалось Iren@; 24.01.2010 в 19:44. Причина: "Срочно! Требуется помощь кадровиков..." - название неинформативно.
Evgenij вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2010, 20:00   #208
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации?
Никак. Люди работали почти 3 недели, а теперь им не заплатят? Если работники не рабы, то скандал или обращение с жалобой в инспекцию по труду обеспечены.
Цитата:
Какое основание определить в приказе ну и т. д…
Ну вы же как начальник отдела кадров понимаете, что это незаконно, поэтому не имеет значения, что вы напишете в приказе и какое основание укажете.
А что, заплатить за 3 недели зарплату совсем нельзя? Неужели деньги "вдруг" закончились? Вопросы риторические, да и понятно, что не в ваш адрес.
Нужно заплатить зарплату за отработанные дни работникам, а завтра попросить работников написать заявления на отпуск (ежегодный или без сохранения зп). Ну и немедленно принимать решение, что делать дальше (предупреждать об изменениях существенных условий труда, объявлять сокращение...и т.д.)
Я понимаю, что вы новый участник форума, но на будущее - пожалуйста, пользуйтесь поиском по форуму, прежде чем задать вопрос.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (20.10.2010)
Старый 13.04.2010, 18:22   #209
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Відпустка без збереження з/п

Срочно, пожалуйста!
Отпуск без сохранения з/п за угодою сторін может ли предоставляться через месяц после трудоустройства в полном объеме (сейчас идет конфликт с рук-вом)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 18:34   #210
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, эксперты, ответьте! Мне нужно ПОКАЗАТЬ подтверждение своих слов рук-ву.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»