Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

esar · 10.12.2009, 10:46

Цитата:

Сообщение от Lightsome

..Наша замечательная организация настаивает на формулировке "надання академічної відпустки...

Поясніть керівнику, що підприємство має право встановлювати для працівників додаткові пільги, не передбачені законодавством, але оплачувати ці пільги підприємство має з прибутку, а не з ФОП (ст. 9-1 КЗпП).

Але в любому випадку додаткові пільги та гарантії для працівників мають бути передбачені в колективному договорі. То ж внесіть доповнення в колдоговір і надавайте своїм працівникам які завгодно додаткові відпустки, але в цьому випадку власникам доведеться "ділитися" прибутками з найманими працівниками.
В противному випадку, податкова інспекція розцінить оплату таких відпусток як порушення податкового законодавства, і (як говорить Анатолій) - суд, тюрма, Сибір...

Lightsome · 10.12.2009, 11:54

Большое спасибо всем,кто ответил..
Решился вопрос "до боли просто"

- пришел началник и сказал табельщику ставить 8 в эти учебные 10 дней...

..

anatol_ua · 10.12.2009, 12:41

Но, на всякий случай

, я беру у работника заявление на отпуск...
Когда он возвращается (целый и невредимый, хотя бы внешне

) - просто рву заявление и всё !

tipatov · 10.12.2009, 14:22

Цитата:

Сообщение от Lightsome

сотрудникам компания предоставляет оплачиваемые 10 дней на подготовку к экзаменам АССА(Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров)

на будущее можете смотреть здесь: http://b-t.com.ua/tp/9_vremya_84.html -- Схема № 84: Отпуск без сохранения заработной платы

Lightsome · 15.12.2009, 11:43

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Но, на всякий случай

, я беру у работника заявление на отпуск...
Когда он возвращается (целый и невредимый, хотя бы внешне

) - просто рву заявление и всё !

К сожалению, у нас эти специалисты сначала уходят в отпуск,потом в тел. режиме сообщают в офис об этом...все происходит с молчаливого согласия руководства(ничего с этим сделать я не могу)..Поэтому брать заявы у меня не получается..

Ну...могла бы сказать:"Это до первого раза!"пока что-то не случится, но не хочу каркать..

tipatov, большое спасибо за ссылку и за схемы вообще

anatol_ua · 15.12.2009, 14:46

Цитата:

Сообщение от Lightsome

Ну...могла бы сказать:"Это до первого раза!"пока что-то не случится, но не хочу каркать..

А надо не говорить, а писать
(большими буквами, со ссылками на НПА и нехорошими примерами)!!!
Руководитель должен знать (а ещё лучше - понимать) ответственность предприятия перед работником, если что-то случится, не дай Господь

!

Evgenij · 24.01.2010, 16:43

Прошу дать квалифицированный ответ.
Я работаю начальником отдела кадров в небольшом предприятии всего 1 год, а теперь, по сути.
22 января директор предприятия дал указание подготовить приказ и отправить 3 часть (12чел.) сотрудников в неоплачиваемый отпуск с 4 января до 1 февраля.
Так вот его указание идёт в разрез с КЗоТом Украины.
Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации?
Какое основание определить в приказе ну и т. д…
Заранее благодарю всех!

Iren@ · 24.01.2010, 19:00

Цитата:

Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации?

Никак. Люди работали почти 3 недели, а теперь им не заплатят? Если работники не рабы, то скандал или обращение с жалобой в инспекцию по труду обеспечены.

Цитата:

Какое основание определить в приказе ну и т. д…

Ну вы же как начальник отдела кадров понимаете, что это незаконно, поэтому не имеет значения, что вы напишете в приказе и какое основание укажете.
А что, заплатить за 3 недели зарплату совсем нельзя? Неужели деньги "вдруг" закончились? Вопросы риторические, да и понятно, что не в ваш адрес.
Нужно заплатить зарплату за отработанные дни работникам, а завтра попросить работников написать заявления на отпуск (ежегодный или без сохранения зп). Ну и немедленно принимать решение, что делать дальше (предупреждать об изменениях существенных условий труда, объявлять сокращение...и т.д.)
Я понимаю, что вы новый участник форума, но на будущее - пожалуйста, пользуйтесь поиском по форуму, прежде чем задать вопрос.

Олена Олек · 13.04.2010, 17:22

Срочно, пожалуйста!
Отпуск без сохранения з/п за угодою сторін может ли предоставляться через месяц после трудоустройства в полном объеме (сейчас идет конфликт с рук-вом)

Олена Олек · 13.04.2010, 17:34

Пожалуйста, эксперты, ответьте! Мне нужно ПОКАЗАТЬ подтверждение своих слов рук-ву.

10.12.2009, 11:54	#202
Lightsome Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Большое спасибо всем,кто ответил.. Решился вопрос "до боли просто" - пришел началник и сказал табельщику ставить 8 в эти учебные 10 дней.....

10.12.2009, 12:41	#203
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Но, на всякий случай , я беру у работника заявление на отпуск... Когда он возвращается (целый и невредимый, хотя бы внешне) - просто рву заявление и всё ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.01.2010, 16:43	#207
Evgenij Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	Отпуск без сохранения заработной платы Прошу дать квалифицированный ответ. Я работаю начальником отдела кадров в небольшом предприятии всего 1 год, а теперь, по сути. 22 января директор предприятия дал указание подготовить приказ и отправить 3 часть (12чел.) сотрудников в неоплачиваемый отпуск с 4 января до 1 февраля. Так вот его указание идёт в разрез с КЗоТом Украины. Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации? Какое основание определить в приказе ну и т. д… Заранее благодарю всех! Последний раз редактировалось Iren@; 24.01.2010 в 18:44. Причина: "Срочно! Требуется помощь кадровиков..." - название неинформативно.

13.04.2010, 17:22	#209
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Відпустка без збереження з/п Срочно, пожалуйста! Отпуск без сохранения з/п за угодою сторін может ли предоставляться через месяц после трудоустройства в полном объеме (сейчас идет конфликт с рук-вом)

13.04.2010, 17:34	#210
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Пожалуйста, эксперты, ответьте! Мне нужно ПОКАЗАТЬ подтверждение своих слов рук-ву.