Ведение воинского учета на предприятии

[Солнце11]

Добридень!
Як одне з варіантов рішень по Вашій ситуації - зробила би повідомлення обом (і на адресу працівника, якого це стосується, і на адресу ЦТК та СП), де поінформувала, про невідповідність документів, що є в наявності на підприємстві, фактичним даним працівника.
"Статус" працівника про його відношення до військового обліку змінювати Ви права не маєте, бо в Вас нема відповідних підстав - документів.
Тому залишається або окреме повідомлення у вигляді інформаційного листа, або, якщо надаєте список, то в ньому зробити уточнюючий припис відповідно цього працівника, а також самого працівника про це інформувати і, бажано, під особистий підпис.

[Irisha50]

Добрый день , у меня полный ступор и не знаю что делать.Ситуация сотрцдника забрали по повестке по мобилизации 7.03.2023 согласно повестки я сделана приказ об освобождении его от работы на период прохлждения службы. 11.03.2023 его возвращают домой по состоянию здоровья документов никаких нет все забрал сопапровождающий. Что мне делать ? Давать приказ об восстановлении его на работе какое обоснование, или просто похорониить первый приказ и поствить ему 8 часов за все дни с 07.03-10.03. Заранее благодарю.

[eloissa]

Добрый день! Да, ладно, было бы из-за чего переживать Всего-то несколько дней...
У нас прошлом году забрали по повестке сотрудника в возрасте 50+. И "вернули" через 2,5 месяца из военной части, т.к. у него почти сразу начались проблемы со здоровьем, и он практически всё это время пробыл в лазаретах. Но при этом ничего ему на руки не выдали - от слова совсем. А в военкомате попросту перечеркнули запись о мобилизации, написали "внесено помилково" - и привет.
В общем, издаете приказ "вважати нейдійсним наказ..... (про призыв по мобизлиации), сотруднику учитывать эти дни как отсутствие по уважительной причине.
Или сделайте так, как Вы написали Это конечно, не по-правильному, но будет более лояльно по отношению к работнику.

[Солнце11]

Мої вітання! Прошу допомогти з порадою.
Керівник хоче прийняти на роботу молодого чоловіка, але в нього відсутній документ щодо військового обліку. Сам чоловік пояснює: військового квитка нема, бо не служив; приписне посвідчення чи довідку з "військомату" про статус "непридатний до в/служби за станом здоров'я" надати не може, бо "воєнком" його відправив до дому без підтверджуючих документів зі словами "зараз війна... отримаєшь свій "білий білєт" після війни".
Відверто кажучи, наш керівник не має бажання вступати в діалог з цім "воєнкомом". Але й приймати на роботу без документів про військовий облік - це ризик штрафних санкцій.
Може в когось є якісь ідеї на рахунок "безпечнішого" варіанту для підприємства оформлення прийняття на роботу. Вельмо дякую за віріанти відповідей.

[hrumka]

У мене подруга працює у ТЦК та СП як раз у відділі комплектування який і займається прийняттям цих списків.
То вона мені порекомендувала, робити в Excel, і всі столбці можна роздрукувати на 1 листі. Воно буде дуже маленьке, але підходить для звіту.

[Inka]

Сообщение от Солнце11

Сам чоловік пояснює: військового квитка нема, бо не служив; приписне посвідчення чи довідку з "військомату" про статус "непридатний до в/служби за станом здоров'я" надати не може, бо "воєнком" його відправив до дому без підтверджуючих документів зі словами "зараз війна... отримаєшь свій "білий білєт" після війни".
Відверто кажучи, наш керівник не має бажання вступати в діалог з цім "воєнкомом".

Відверто кажучи, керівнику це і не треба робити, це питання має вирішити сам претендент на посаду. На слово я б йому не вірила.
Безпечніше було б прийняти працівника за сумісництвом, але тоді у нього має бути основне місце роботи на іншому підприємстві.

[eloissa]

Сообщение от Солнце11

Сам чоловік пояснює: військового квитка нема, бо не служив

Я перепрошую, але це порушення з його боку Чоловік тривалий час просто нехтував своїм обов'язком. Бо встати на військовий облік - це його обов'язок як громадянина України. Тобто, поясненням або виправдовуванням така причина бути не може

Сообщение от Солнце11

..."воєнком" його відправив до дому без підтверджуючих документів зі словами "зараз війна... отримаєшь свій "білий білєт" після війни"

Щось теж якось схоже не легенду... знаю, бо працююю з "воєнкомами" безпосередньо

Сообщение от Солнце11

Може в когось є якісь ідеї на рахунок "безпечнішого" варіанту для підприємства оформлення прийняття на роботу...

Ні, на сьогодняшній день прийняття на роботу без військового обліку є однозначним порушенням. Отже, я би не рекомендувала цього кандидата до прийняття на роботу

[hrumka]

Всім привіт
У кого як оформлений куток військового обліку?
До цього не було і я ніде не зтикалася з таким. Може просто скинете фото як у вас оформлено. Всі закони, положення, постанови, витяг скачала, роздрукувала і поки склала у папку. Зараз знайшли невеличкий стенд і треба оформити. А я уявлення не маю як.
Дуже дякую за допомогу.

[eloissa]

У нас просто інформаційна дошка розміщена на видному місці, недалеко від відділу кадрів. На неї повісили правила військового обліку. Давно вже... в цьому році я їх замінила на нові. Також там ще висять інформаційні листки про штрафи за порушення законодавства про військовий обов'язок. Вже роки три)

[hrumka]

А що у Вас висить на інформаційній дошці?
Які саме документи?