СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2021, 19:43   #461
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инна77 Посмотреть сообщение
Возможно ли это сделать приказом только на основании заявления сотрудника о переводе на другую должность.
Да, конечно, возможно. Если нет изменений существенных условий труда. ЗП по новой должности не меньше, чем на старой?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2021, 11:15   #462
Inna91
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, как верно поступить. На предприятии произошло изменение структуры, некоторые должности исключили и ввели новые. Работники были предупреждены о том, что их должность сократили, а также предложили перевод на вакантные. Обязательно ждать стечение двух месяцев, если есть согласие на перевод?
Inna91 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2021, 12:05   #463
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то, "плясать" надо не от согласия на перевод, а от даты вступления в силу нового ШР. А это обычно не менее двух месяцев с момента издания распряжения об изменении структуры. И под эту дату (с момента ввода нового ШР) логично всех переводить, кто согласился
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2021, 13:31   #464
Inna91
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Можно еще одно уточнение. Сотруднику предупреждение о том, что его должность сократят вручили позже (находился в отпуске) и два месяца истекает после вступления нового ШР, с предложением на перевод он согласен. Можно ли его переводить? и нужно брать заявления о переводе или достаточно того что они подписали соглашения.
Inna91 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2021, 13:34   #465
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inna91 Посмотреть сообщение
Сотруднику предупреждение о том, что его должность сократят вручили позже (находился в отпуске) и два месяца истекает после вступления нового ШР, с предложением на перевод он согласен. Можно ли его переводить?
Да, можно переводить одновременно со всеми, но обязательно по его заявлению с конкретной датой.

От остальных заявление не требуется, достаточно согласия, если все сроки соблюдены. Можно сразу приказом переводить.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inna91 (03.08.2021), Inneta (03.08.2021)
Старый 09.12.2021, 09:57   #466
Тати-м
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день колеги!
Працівника прийнято на посаду асистента за строковим трудовим договором на 1 рік ( не має спец.освіти, тільки навчається), та переводиться на посаду вихователя (теж строк.тр.договір на 1 рік по ст.58 ЗУ Про освіту). Чи прпвильно буде припинити попередній договір, склавши додаткову угоду про це і уклавши новий СТД на 1 рік і в наказі вказати, що переводиться з посади на посаду на умовах СТД, припинивши дію попереднього СТД? Чи доткову угоду до попереднього СТД не потрібно робити?
Тати-м вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2021, 11:36   #467
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
Чи прпвильно буде припинити попередній договір, склавши додаткову угоду про це
Ні, неправильно. Не ускладнюйте так. Це не припинення трудових відносин, а тільки зміни умов праці.
Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
...уклавши новий СТД на 1 рік і в наказі вказати, що переводиться з посади на посаду на умовах СТД
Трудовий договір є підставою для наказу про кадрове переміщення. А наказ - це розпорядчий документ. Розумієте різницю?
В ТД докладно прописуються всі умови праці: посада, графік роботи, оплата праці, термін дії договору тощо. А наказ, як розпорядчий документ, фіксує переведення на іншу посаду за умовами, викладеними у ТД.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 09.12.2021 в 12:28.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»