СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
13.09.2008, 00:08 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.09.2008, 12:29 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
компенсація додаткових відпусток
Компенсуються додаткові відпустки, в т.ч. за роботу в умовах ненормованого робочого дня.
Не компенсуються відпустки соціального характеру. Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні: – щорічної відпустки; – додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. При цьому до щорічної відпустки належать: – основна відпустка; – додаткова відпустка за роботу у шкідливих та важких умовах; – додаткова відпустка за особливий характер праці; – інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. (Статті, Газета "Бухгалтерський тиждень", від 18.07.2005, "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника") Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить не до щорічних, а до соціальних відпусток. Тому вона надається протягом року, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток. Слід зазначити, що компенсація за всі невикористані дні додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, виплачується лише в разі звільнення працівника. (Статті, Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом", від 23.04.2007, "Соціальні відпустки")
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
16.09.2008, 14:54 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Дякую за підтримку, Олено Борисівно res А я дійсно не зустрічав, щоб компенсували додаткові відпустки взагалі, і за ненормований робочий день почасти Тепер буду думати краще (про наших законодавців :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
19.09.2008, 13:51 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Ненормированный рабочий день
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста есть ли ограничения по времени для работников, которым установлен ненормированный рабочий день? Можно ли их вызывать на работу в выходные и праздничные дни? И как это оплачивается?
|
19.09.2008, 14:45 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
19.09.2008, 14:50 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Это я уже видела. Руководство сказало: "Мало". Их конкретно интересуют ограничения по времени. Есть ли какие-либо нормы и пр.?
|
19.09.2008, 15:29 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Міра праці при ненормованому робочому дні визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. У зв’язку з цим „Руководство» не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Ненормований робочий день – це не є ненормований робочий тиждень (а такого взагалі немає). Праця у вихідні дні регламентується Кодексом про працю, і стаття та поширюється на всіх без винятку працівників. наказ Мінпраці від 10.10.97 р. № 7.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
20.09.2008, 13:47 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Огромное спасибо!
|
21.10.2008, 11:46 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.10.2008, 13:05 | #30 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
|
|