СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.09.2012, 12:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Корпоративные награды
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом о Корпоративные награды, как инструменте нематериальной мотивации сотрудников. Имеют ли Ваши сотрудники дополнительные льготы за награждение тем или иным знаком отличия. И очень важно - за какие особенные заслуги присваивается высшая награда? Спасибо огромное
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
15.11.2012, 00:39 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Вместо денежных премий - грамоты? Возврат в СССР?
|
15.11.2012, 09:48 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Не вместо, а вместе с денежной премией))) "За преданность предприятию" (за выслугу лет), "За весомый вклад в развитие бизнеса" (за новаторские разработки), "Лучший в своей профессии" (ежегодная, по результатам анонимного анкетирования личного состава) и т.п.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | ИринаС (18.04.2019) |
15.11.2012, 10:27 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
В нашей компании проводится ежегодное награждение работников за какие-либо успехи. Само награждение проходит на новогоднем корпоративе. Это, обычно, грамота (обязательно) и ценный подарок.
Номинации: Лучший в профессии (у нас 6 человек по 6-ти разным должностям) "Прорыв года" - выбираем из работников с опытом работы до 1 года, у которых самые лучшие результаты (это 1 человек по все1 компании) "За инновации" - выбираем из разработчиков новой продукции "За рост и профессионализм" - выбираем из работников, у которых был значительный профессиональный рост за год "За вклад в развитие компании" - выбираем из специалистов, которые сделали что-то значительное для развития компании (открытие и развитие нового направления деятельности, реализация какой-то идеи и т.п.) В этом году у нас была сформирована группа экспертов из самых лучший и профессиональных сотрудников компании. Результаты работы этой группы превзошли наши ожидания - им будем дарить золотой значок с логотипом компании. Можно шутить по поводу вручения грамот, но в нашей компании грамота - это такое публичное "спасибо" от компании сотруднику, без них было бы не то... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение: |
15.11.2012, 14:00 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У нас всем работникам, проработавшим свыше 10 лет, присваивается почетное звание «Заслуженный работник предприятия» с вручением грамоты и удостоверения о присвоении почетного звания, и таким работниками предоставляется пятидневный дополнительный оплачиваемый отпуск.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | sko-katrin (16.11.2012), ИринаС (18.04.2019) |