Корпоративные награды
 

Уважаемые коллеги, поделитесь опытом о Корпоративные награды, как инструменте нематериальной мотивации сотрудников. Имеют ли Ваши сотрудники дополнительные льготы за награждение тем или иным знаком отличия. И очень важно - за какие особенные заслуги присваивается высшая награда? Спасибо огромное

Вместо денежных премий - грамоты? Возврат в СССР?

Не вместо, а вместе с денежной премией))) "За преданность предприятию" (за выслугу лет), "За весомый вклад в развитие бизнеса" (за новаторские разработки), "Лучший в своей профессии" (ежегодная, по результатам анонимного анкетирования личного состава) и т.п.

В нашей компании проводится ежегодное награждение работников за какие-либо успехи. Само награждение проходит на новогоднем корпоративе. Это, обычно, грамота (обязательно) и ценный подарок.
Номинации:
Лучший в профессии (у нас 6 человек по 6-ти разным должностям)
"Прорыв года" - выбираем из работников с опытом работы до 1 года, у которых самые лучшие результаты (это 1 человек по все1 компании)
"За инновации" - выбираем из разработчиков новой продукции
"За рост и профессионализм" - выбираем из работников, у которых был значительный профессиональный рост за год
"За вклад в развитие компании" - выбираем из специалистов, которые сделали что-то значительное для развития компании (открытие и развитие нового направления деятельности, реализация какой-то идеи и т.п.)

В этом году у нас была сформирована группа экспертов из самых лучший и профессиональных сотрудников компании. Результаты работы этой группы превзошли наши ожидания - им будем дарить золотой значок с логотипом компании.

Можно шутить по поводу вручения грамот, но в нашей компании грамота - это такое публичное "спасибо" от компании сотруднику, без них было бы не то...

У нас всем работникам, проработавшим свыше 10 лет, присваивается почетное звание «Заслуженный работник предприятия» с вручением грамоты и удостоверения о присвоении почетного звания, и таким работниками предоставляется пятидневный дополнительный оплачиваемый отпуск.