СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.02.2008, 14:48 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление отпуска
Поскажите пожалуйста, в каких случаях я должна требовать от работника заявление на отпуск. Насколько мне известно, завяление на основной ежегодный отпуск не предоставляется, в этом случае я рукодствуюсь графиком отпусков. Так, ли это?
|
11.02.2008, 16:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.07.2008, 12:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оформление отпуска — 2
Добрый день уважаемые коллеги,
прошу Вашей помощи, так как являюсь совсем юным кадровиком, по такому вопросу: сотрудник принят на работу 01.02.1008г., написал заявление на отпуск на 10кд от 07.07. Приказ выглядит так: "Надати ПІБ, посада, частину щорічної основної відпустки на 10 календарних днів з 07 липня по 16 липня 2008 року за період роботи з 01.02.2008р. по 31.01.2009р. Підстава: заява ПІБ від 19.06.2008р." Вопрос: правильно ли я указала период за который дается отпуск. |
08.07.2008, 12:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Да.
|
08.07.2008, 13:02 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А чем я могу этот факт аргументировать бухгалтеру?
Подскажите пож-та. |
08.07.2008, 13:48 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А что бухгалтеру нужно аргументировать? дайте ему копию приказа и пусть начисляет и не забудет за 3 дня до начала отпуска выдать отпускные работнику , вот и все аргументы.
|
09.07.2008, 09:18 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.07.2008, 15:16 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
зачем бухгалтеру объяснять это, нормальный бух-р итак знает, что отпуска даються за период (год), и работник берет только часть отпуска за этот период - его право, тем более, что рук-во не возражает. Пусть лучше бух-р позаботится о своевременных выплатах к отпуску за 3 дня до его начала. Будьте уверенней!вы все сделали правильно
|
19.01.2010, 11:05 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск за прошедший период
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник был принят 01.03.2009г. и в 2009 году отпуск брать не захотел, а в этом году он хочет идти в июне, а согласно ст 10. Закона Украины "Про отпуска" :
"Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року." получается, что оформление, допустим, отпуска с 06.06.2010г. до 30.06.2010г. за период работы 01.03.2009г. до 28.02.2010г. - это нарушение??? |
19.01.2010, 11:21 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
оформление, допустим, отпуска с 06.06.2010г. до 30.06.2010г. за период работы 01.03.2009г. до 28.02.2010г. - это нарушение???
нет, это не нарушение, все правильно |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|