СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2012, 09:59   #71
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Вы на этот пост ответили:
Цитата:
Сообщение от Сергей Олегович Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста возможно ли при оформлении нового директора на ООО, установить ему испытательный срок? На какое время? Имеет ли он право подписи во время испытательного срока? Как это грамотно оформить?
Спасибо.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2013, 21:14   #72
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию назначение директора

Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Подскажите, каковы мои действия как кадровика в данной ситуации:
умер директор нашего предприятия, который одновременно являлся собственником предприятия, заместителем директора является его жена - как правильно оформить приказы, чтобы замдиректора перевести на должность директора? Как будет звучать заявление на перевод директором и запись в трудовой? "Вступаю в должность директора?"
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2013, 22:39   #73
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

не-а.
дира, назначает собственник. т.е. жена и т.д. становится наследником/ами, а уже они назначают директором, кого хотят. По стандартному протоколу.
Правда, что делать со сроком вступления в наследство в 6 месяцев, я не знаю
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 11:54   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
что делать со сроком вступления в наследство в 6 месяцев, я не знаю
В Уставе предприятия или должностной инструкции наверняка прописано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет заместитель директора. Вот пусть и исполняет до вступления в права наследования
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2013, 09:57   #75
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию назначение директора

Спасибо за ответ. Значит надо выводить из штатного должность директора раз она будет вакантной? Подскажите?
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2013, 10:25   #76
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvyur@mail.ru Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ. Значит надо выводить из штатного должность директора раз она будет вакантной? Подскажите?
Нет, не надо. Должность директора предусмотрена уставом, в у ставе ведь не прописано, что руководство фирмой осуществляет заместитель? Эта должность будет временно вакантной, до тех пор, пока жена не вступит в права наследования, не станет учредителем и не решит, как учредитель, назначить себя или кого-нибудь другого директором
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 14:21   #77
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

И что, отчет о вакансии подавать?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 14:25   #78
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
И что, отчет о вакансии подавать?
Подавайте, должность то вакантная получается. Только в графе "8" пишите - "Власний резерв", чтобы вам никого из кандидатов на эту должность не присылали.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lorata (06.03.2013)
Старый 11.03.2013, 17:17   #79
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, плз, может ли директор, который является еще и одним из учредителей в двух компаниях в них же работать директором на полных ставках? Я юристу доказываю, что в одной на полную, в другой по совместительству, мне в ответ - он же и учредитель и там и там, он может все что угодно, странно, решила заручиться Вашей поддержкой, а то уже сомневаться начала...
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 17:27   #80
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
может ли директор, который является еще и одним из учредителей в двух компаниях в них же работать директором на полных ставках? Я юристу доказываю, что в одной на полную, в другой по совместительству, мне в ответ - он же и учредитель и там и там, он может все что угодно, странно, решила заручиться Вашей поддержкой, а то уже сомневаться начала...
Нет, не может. У работника есть (по крайней мере, должна быть )всего одна трудовая книжка, и храниться она должна по основному месту работы.
А уже на всех прочих местах он будет работать по совместительству - ведь будучи директором в фирма "А" и устраиваясь на работу в фирму "Б" он в этот момент уже имеет основное место работы, не так ли?!
А то, что он учредитель там и там - это ни о чем не говорит, он ведь (как учредитель) на работу сам себя принимает, как наемного работника (директора).
И нигде не оговорено, что учредители могут иметь сколько угодно трудовых книжек или какие-то положения трудового законодательства на них не распространяются.
А спросите юриста, какой смысл вообще в работе на "полных ставках" - налоги меньше или полномочий больше? Или что-то еще, о чем я, например, и не догадываюсь?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Виктория hr (11.03.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»