СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.03.2012, 11:50   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Но все остальные документы он подписывает?
Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны
Что у Вас написано в Уставе предприятия о правах и обязанностях директора? Что прописано в Положении о коммерческой тайне?
Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
и об обработке персональных данных?
На этот вопрос нет однозначного ответа - он обговаривается вот уже на протяжении 66 страниц этой темы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (15.03.2012), mediva (15.03.2012), Trishka (15.03.2012)
Старый 29.08.2012, 12:38   #52
Felisa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приём и оформление директора на 0,25 оклада

Здравствуйте! Возник такой вопрос: наша компания имеет представительство в Киеве. Сейчас нужно оформить директора представительства на 0,25 ставки, установить неполный рабочий день (2-х часовой). Скажите, можно ли оформить человека на руководящую должность на 0,25 ставки?
Felisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 12:45   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Felisa Посмотреть сообщение
Скажите, можно ли оформить человека на руководящую должность на 0,25 ставки?
А почему бы и нет? Солнце всем на планете одиново светит
И КЗоТ для всех один..
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Felisa (29.08.2012), Мотя (29.08.2012), Шутюр баад (28.09.2012)
Старый 29.08.2012, 16:39   #54
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, можно ли назначить, например, с 30 числа согласно протоколу нового директора, а предыдущего, этого же 30 числа перевести на должность финансиста???
Или обязательно действующий директор должен снять с себя обязательства с записью об увольнении в трудовой?
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 23:21   #55
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Почитайте внимательно Устав своего предприятия
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2012, 10:56   #56
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что в уставе по этому поводу ничего не сказано
Сегодня принесли протокол - там сказано нынешнего уволить по п. 1 ст. 36 КЗоТУ...
У меня опыта маловато, вот и не знаю, как правильно...
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2012, 14:39   #57
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _Алла_ Посмотреть сообщение
в уставе по этому поводу ничего не сказано
Такого быть не может,
Цитата:
Сообщение от _Алла_ Посмотреть сообщение
Сегодня принесли протокол - там сказано нынешнего уволить по п. 1 ст. 36 КЗоТУ...
Вот и начало Ваших действий.
Здесь почитайте
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
_Алла_ (30.08.2012)
Старый 14.09.2012, 17:05   #58
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Контракт с директором - сам с собой?

Добрый день!
Ситуация следующая:

создается ООО, в котором единственным учредителем выступает лицо, которое же будет и директором. Назначить его директором на основе протокола общего собрания - это еще понятно, как сделать

А вот насчёт заключения контракта? Есть желание клиентов, чтобы директор работал на основе трудового контракта,
но вот с кем директору подисывать данный документ, если он сам - единственный учредитель?

Можно ли уполномочить от имени предприятия подписать контракт другое лицо, не из учредителей (которых у нас всего-то одна штука, да и тот - сам директор )?

Какие могут быть варианты?
Заранее спасибо за помощь!
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 17:33   #59
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
Есть желание клиентов, чтобы директор работал на основе трудового контракта...
А при чем здесь ЖЕЛАНИЕ КЛИЕНТОВ? У Вас есть устав, вот им и руководствуйтесь. Как правило, в устав ООО закладывается норма, что директором может быть один из учредителей либо наемное лицо, с которым подписывается контракт.
Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
Можно ли уполномочить от имени предприятия подписать контракт другое лицо, не из учредителей ...
А какие полномочия у этого лица, на каком основании это лицо получит полномочия и кто их ему даст?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
kater (14.09.2012)
Старый 14.09.2012, 17:37   #60
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Директором может быть один из учредителей либо наемное лицо, с которым подписывается контракт
Это так, но кому подписывать трудовой контракт: с одной стороны - Директор, а с другой стороны должен быть представитель предприятия.
Но на предприятии пока что только один учредитель, он же и будущий Директор.
Он же не может сам с собой подписывать трудовой контракт...
kater вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»