СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2010, 09:47   #1
KiViR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Чи може бути перший робочий день вихідним?

Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним?
Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа.
На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний.

1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)?
2. Як табелювати Колю?
KiViR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 10:05   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Прийміть і табелюйте Колю з понеділка (22-го числа)...
з того дня, коли він фактично приступив до роботи...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2010, 14:49   #3
EVG
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EVG
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

1. Нет, Колю с 20 числа (т.е с субботы) принимать нельзя. Мало ли что он хочет.
2. Принимать и табелировать с понедельника.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"
EVG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2010, 19:42   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Скажімо так - не заборонено, але і немає причин для прийняття на роботу в суботу, оскільки за графіком роботи субота для Колі є вихідним днем.
Якою причиною викликане бажання Колі? Може, він просто не звернув увагу, що це субота. А може - і до цих пір рахує безперервний трудовий стаж?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2010, 08:14   #5
1247
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Законом это не забороняется. Но в чем причина. Может быть поступиить и в первый день приема на работу заболеть. Тогда придется платить больничный со дня приема
1247 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 09:18   #6
A_Kate
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Он же в этот день работать не будет, соответственно и принимать его этим днем незачем. Лучше все же с понедельника.
Но законом это не запрещаеться.
__________________
A_Kate
A_Kate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 13:22   #7
N@din
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Все же прихожу к выводу, что Закон не может предусмотреть великое многообразие житейских случаев и всех их запретить. Может лучше действовать по закону, как он предусматривает ?
(Напимер, наш юрист пошутил - сказал, что законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела, а ведь он прав - нигде такое не написано !)
N@din вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 14:15   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от N@din Посмотреть сообщение
законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела
А кто говорит, что запрещено ? Пожалуйста !
Но только по 0,5 ставки (или 0,6 и 0,4 или 0,7 и 0,3...) !!!
Вопрос только в том, чьи указания выполнять подчинённым ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 14:56   #9
N@din
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вот и я о том же...
N@din вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 15:10   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Вопрос только в том, чьи указания выполнять подчинённым ???
По графику. До обеда - начальник №1, после обеда - начальник №2.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»