СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2013, 10:09   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Все, что касается передвижения кадров: прием, увольнение, отпуска, переводы... (в том числе и директора, он - такой же работник) - это все кадровые приказы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alesya_zit (18.09.2013)
Старый 18.09.2013, 10:44   #62
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,005
Вы сказали Спасибо: 4,218
Поблагодарили 9,551 раз(а) в 5,529 сообщениях
По умолчанию

Згідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, до наказів з кадрових питань відносяться:

-про прийняття на роботу
-переміщення за посадою
-переведення на іншу роботу
-сумісництво
-звільнення
-атестація
-підвищення кваліфікаці
-стажування
- щорічна оцінка держслужбовців
- продовження строку перебування на державній службі
- допуск та дозвіл до державної таємниці
- присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду)
- зміна біографічних даних
- заохочення (нагородження, преміювання)
- стягення
- оплата праці
- нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги
- всі види відпусток працівників
-відрядження
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
OK_SANA (18.09.2013)
Старый 18.09.2013, 11:40   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
Восклицание

Присоединяюсь:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
И огромная просьба, перед тем как задавать вопросы, воспользуйтесь поиском!
http://forum.hrliga.com/search.php
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2013)
Старый 14.05.2014, 11:15   #64
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Скажите пожалуйста, есть ли кака-нибудь ответственность за не ведение приказов по основной деятельности (имею ввиду нет приказов на перемещение товаров со склада на склад - филиалы. перемещения идут каждый день: 4 склада по Украине). Может я конечно и ошибаюсь, но когда я только начинала учиться мне сказали: "Каждое действие на предприятии должно быть на основании приказа." Или мне не стоит на это обращать внимание. Буду благодарна за подсказку.
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2014, 12:00   #65
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Так это же внутреннее перемещение? Вроде как, достаточно накладной на внутреннее перемещение тмц.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Вика_86 (14.05.2014)
Старый 14.05.2014, 12:05   #66
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,920
Вы сказали Спасибо: 1,842
Поблагодарили 4,181 раз(а) в 2,043 сообщениях
По умолчанию

Приказы не нужны, в накладной ставятся подписи ответственных лиц: кто сдал, кто принял.
Накладные делает бухгалтерия, не отдел кадров. Это у нас так
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Anet_Alex (14.05.2014), Befis (14.05.2014)
Старый 14.05.2014, 12:11   #67
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
подписи ответственных лиц: кто сдал, кто принял.
"Опись, прОтокол, сдал, принял, отпечатки пальцев...гыыыыыы"(С)
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Это у нас так
это у всех так, , и у нас
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Вика_86 (14.05.2014)
Старый 11.08.2014, 14:51   #68
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, при подготовке кадровых приказов имеет значение порядок расположения виз и ознакомления работника с данным приказом?
К примеру я готовлю приказ - моя виза первая, а потом остальные, только юрист последний?
Или это не принципиально и делается на каждом предприятии по своему?...
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2014, 14:54   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,005
Вы сказали Спасибо: 4,218
Поблагодарили 9,551 раз(а) в 5,529 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Добрый день, при подготовке кадровых приказов имеет значение порядок расположения виз и ознакомления работника с данным приказом?
Не имеет это никакого значения.
Главное, чтобы работник расписывался в ознакомлении после подписания приказа, а не до
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (12.08.2014)
Старый 20.08.2014, 17:38   #70
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Стикнулась з наказами про відпустки: передпологовою, по догляду за дитиною до 3р., щорічною основною, без збереження зарплати і не знаю в яку групу наказів їх класти: тривалого чи тимчасового строку зберігання. Накази про щорічні основні відпустки я індексую як наприклад №1-В...№5-В...і їх я зберігаю 5р. Як індексувати інші? Допоможіть розібратись з цим питанням....
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»