СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.11.2010, 14:11 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
да я и не в печали.
я в работе
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
23.11.2010, 14:31 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
А я бы не прошла отбор за 10 секунд =)
|
23.11.2010, 14:44 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Працюйте над резюме.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.11.2010, 16:36 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Мне не удастся скрыть 6 мест работы за 4 года =)
|
23.11.2010, 16:45 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Аааа, тады да.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Skrug (23.11.2010) |
23.11.2010, 20:20 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Статейка несколько поверхностная, как по-мне Какие-то общие правила, которые не являются секретом.
Думаю, что у каждого рекрутера, тем более - опытного, есть свои собственные критерии по которым он говорит резюме "до свиданья" и делает это за свои 3-10 секунды Хотя! Все зависит от уровня вакансии. Обычно, сама лично, я не спешу делать скоропостижные выводы о кандидате по резюме...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
23.11.2010, 23:30 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Согласна, ничего нового автор не придумал, но преподнес он материал, как по мне, интересно и лаконично, и чем-то меня эта "статейка", как вы говорите зацепила а возможно, кому-то и полезна будет, и для кого-то это будет как находка в рекрутинге, думаю, что на этом форуме есть как опытные HR-ы, так и начинающие))
А критерии отбора у каждого рекрутера одни - обязательные требования заказчика, вот о них как раз автор и говорит, что если человек, приславший резюме не подходит под обязательные требования, то это достаточно легко и быстро отследить и не тратить время на дальнейшее рассмотрение резюме. |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.11.2010) |
23.11.2010, 23:39 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
честно говоря, половиной критериев не пользовалась никогда, потому как не встречала еще претендентов из среднего звена на супер-ТОП позиции или производственника, желающего работать в банковской сфере (если только должность не предполагает отсутствие опыта)... хотя частенько бывало так, что до меня резюме уже проходят отсев на крупном сите......
статейка такая поверхностная для людей, давно находящихся в рекрутинге, потому что у американцев в принципе все статьи такие... ну кто будет действительно делиться своими секретами за просто так??? и они во многом правы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
23.11.2010, 23:43 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...как и сами американцы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2010, 22:51 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Да, скрыть вам не удасться, но тогда возможно стоит поработать над указанием причин переходов из компаний в таком случае?
к примеру, рекрутер видит, что частая смена работы, конечно возникнет вопрос, а если вы ему ответы на эти вопросы предоставите изначально и они действительно аргументированы (невыплата зп, закрытие компании и т.д. и т.п.), и в совокупности с интересующим для конкретной вакансии опытом - думаю все будет ок |