СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2013, 12:52   #1
Mila89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудовое соглашение и коммерческая тайна

Подскажите, может ли работодатель требовать от работника подписание договора в котором значится такой пункт
"в связи с допуском к коммерческой тайне работник обязуется после увольнения не устраиваться на работу в аналогичные компании (конкуренты) на протяжении 2 (двух) лет".
Если данное требование является неправомерным прошу сослаться на закон.
Заранее благодарю!
Mila89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 13:03   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mila89 Посмотреть сообщение
Подскажите, может ли работодатель требовать от работника подписание договора в котором значится такой пункт
Нет.
Цитата:
Сообщение от Mila89 Посмотреть сообщение
Если данное требование является неправомерным прошу сослаться на закон.
КУ:
Цитата:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Это - задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mila89 (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 13:05   #3
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это - задача?
Надь, а чем еще это может быть? В теме на шести страницах этот вопрос, чуть ли не дословно, задавался уже трижды. Почитать короткую тему слабО!!!
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 13:45. Причина: Выделила ссылку на тему
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.10.2013), Мотя (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 13:45   #4
Mila89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стыд и срамота мне
Но я уже все перечитала.
спасибо!
Mila89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 13:51   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

главное, что правильно восприняли замечания.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»