СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2008, 18:21   #1
rosa777
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для rosa777
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Коммерческая тайна на предприятии

Уважаемые коллеги! Поскажите, пожалуйста, где можно посмотреть шаблон положения о комерческой тайне на предприятии? Заранее благодарна.
rosa777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2008, 21:40   #2
Сара-очень надо!
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Сара-очень надо!
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите здесь
Сара-очень надо! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2008, 00:50   #3
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Для Украины лучше посмотрите здесь
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2008, 10:10   #4
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если не получится разработать самостоятельно положение о коммерческой тайне - пишите в личку, скину, как пример, свое
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2008, 10:32   #5
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

rosa777, посмотрите личку, я Вам скинула образец

rosa777, дайте свой e-mail, с личкой что-то не пошло...

Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2011 в 11:31. Причина: Объединила посты
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2008, 13:55   #6
hrka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Коммерческая тайна на предприятии

Цитата:
Сообщение от rosa777
Уважаемые коллеги! Поскажите, пожалуйста, где можно посмотреть шаблон положения о комерческой тайне на предприятии? Заранее благодарна.
Могу сбросить свое Положение. Сбросьте в личку электронку
__________________
"Делайте то, что любите делать, и в вашей жизни не будет ни одного рабочего дня" (Конфуций)
hrka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2008, 15:59   #7
rosa777
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для rosa777
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем огромное спасибо за помощь!!!!!

Уже со всем разобралась, получилось прекрасное положение.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2011 в 11:32. Причина: Объединила посты
rosa777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2008, 16:22   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Отлично! И успеха Вам в дальнейшем! :wink:
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 19:31   #9
yura23
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

добрый день столкнулся с проблемой промышленного шпионажа,есть ли методы предотвращения утечки информации с отдела персонала?о роблеме: к нам в отдел все больше обращаютса информационные вампиры например при закрытии вакансии водитель руководителя,кандидатов интересовало куда нужно возить,откуда забирать это нормальное желание узнать о условиях труда,но наш руководитель человек публичный и вся информация строго конфеденциальна,нами был выработан алгоритм работы с такими вопросами,но он как и все не идеален может кто сталкивался с такой проблемой.Вопрос такой как можно завербовать сотрудника предоставив ему минимум информации о вакансии???
yura23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2008, 12:56   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Вероятно, что дело в публичности. Но вот спросила у рекрутеров - они не рассказывали при поиске водителя куда именно надо ехать и откуда забирать нашего руководителя. Ответ - по городу и в командировках по Украине - устраивал нормальных претендентов. Если появлялись уточнения, то цитирую "прикидывалась шлангом - мол, почем я знаю, куда и откуда..".
По-моему, необходимо четко определиться - что можно пояснять претендету, а что нельзя. Да и объяснить, что это информация, которая на данном этапе конкурса не существенна для кандидата - не так уж неверно.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA