СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2021, 15:59   #651
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Это пока он согласен. А если начнет отказываться, насильно его в отпуск не отправишь.
Так я так и сказал - "Хотя я бы, например, на месте работника на такое не пошел бы"
Это называется "сиди дома за бесплатно (но не вздумай никуда отлучиться или на дачу уехать, потому как ты же на работе!!!), и жди, когда вызовем"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (31.05.2021)
Старый 31.05.2021, 13:46   #652
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, пожалуйста
1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?
2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".
Помогите разобраться, платить ему выслугу или нет, положено?
И, если да, то с какого периода (с июня или уже за половину мая?)
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 13:54   #653
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
Вопрос

Честно? Вообще ничего не поняла.
Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?
На какой период принят работник по СТД?
Какие 4 месяца? Откуда они взялись?
Какой срок указан в СДТ?
Дальше чего работник остается временным?

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".
Какое отношение КД имеет к договорам ГПХ?
Почему по договору ГПХ у вас есть работа, работники, выполняющие работу?
Какое отношение договор ГПХ имеет к совместительству, и О ужас! - к испытательному сроку? (на всякий случай ст.26 КЗоТУ)
А Вы уверены, что речь ведете о КД?
Какое отношение имеет работник, принятый по СТД - к договору ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (31.05.2021)
Старый 31.05.2021, 14:27   #654
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На какой период принят работник по СТД?
Какие 4 месяца? Откуда они взялись?
Какой срок указан в СДТ?
Дальше чего работник остается временным?

п.1 Указа №311 "Об условиях труда временных рабочих и служащих"
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.
По логике, временным он может быть только 4 месяца, так?

п.11 Указа
Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях:
а) когда временный рабочий проработал соответственно свыше сроков, указанных в ст.1 настоящего Указа...
Т.е. если не одна из сторон вы пожелала расторгнуть трудовой договор, работник автоматически становится постоянным, так?

В приказе о приеме нет даты "по", есть только "с" и "на время исполнения обязанностей основным работником"
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 14:50   #655
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
По логике, временным он может быть только 4 месяца, так?
У вас работник принят на каких условиях?
Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
В приказе о приеме нет даты "по", есть только "с" и "на время исполнения обязанностей основным работником"
Еще раз... а то у меня, что-то проблема с восприятием написанного возникла...
Работник принят по СДТ на время, внимание!: исполнения обязанностей основным работником"? А как это?
Т.е. отсюда следует следующее:
1. Основной работник честно исполняет свои обязанности.
2. И на это время, когда основной работник исполняет свои обязанности - принят работник по СТД, чтобы исполнять обязанности того, что честно их исполняет сейчас?
Или я с ума сошла или что-то не так в Датском Королевстве...
Вы можете привести приказ весь, полностью?
____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (01.06.2021)
Старый 31.05.2021, 15:03   #656
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У вас работник принят на каких условиях?

Еще раз... а то у меня, что-то проблема с восприятием написанного возникла...
Работник принят по СДТ на время, внимание!: исполнения обязанностей основным работником"? А как это?

____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?
Я сама запуталась и вас запутала
Есть начальник отдела, который с 15.01.2021 назначен исполняющим обязанности заместителя генерального директора.
На его место (на время исполнения ним обязанностей зам.ген.дир) взяли человека.
Приказ
Принять с 15.01.2021 Иванова И.И. на должность начальника отдела МТС на период исполнения основным работником обязанностей заместителя генерального директора, с окладом согласно штатному расписанию.

Как-то так...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?
Есть у нас КД на 2019-2023гг.
Приложение №3 к нему
Положение о порядке выплаты работникам аппарата ГП "Лютики" вознаграждения за выслугу лет
Есть в этом положении пункт 3.8 Работникам,...работающим временно..., выслуга лет не выплачивается.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.05.2021 в 15:16. Причина: Объединила посты
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 15:14   #657
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
Есть в этом положении пункт 3.8 Работникам,...работающим временно..., выслуга лет не выплачивается.
Договор ГПХ причем здесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 15:20   #658
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Договор ГПХ причем здесь?
Так не причем. Я о нем и не говорила.
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 15:32   #659
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
Так не причем. Я о нем и не говорила.

Наверное, я точно сошла с ума, мамма мия... что ж делать-то теперь?
Потому, что, очевидно, написано одно - а мой мозг читает другое:
Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
...
2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".
Мне где провериться, чтобы научиться читать то, что написано? Желательно - бесплатно! Как участнику Куликовской битвы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 15:47   #660
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Наверное, я точно сошла с ума, мамма мия... что ж делать-то теперь?
Потому, что, очевидно, написано одно - а мой мозг читает другое:

Мне где провериться, чтобы научиться читать то, что написано? Желательно - бесплатно! Как участнику Куликовской битвы...
Все ясно! Спасибо.
Из всего написанного текста вы увидели только эту фразу, хотя я несколько раз повторила, что вопрос именно о временном работнике.

Вот так и проси помощи. Спасибо, что не отказали
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»